采访的形式有哪些？
这篇文章不涉及如何处理每种面试方法，也不教每种面试方法，因为这很困难。一篇文章不可能完成这么多事情。但在阅读了这篇文章后，我们对面试有了基本的了解，然后我们可以根据面试方法不断地理解、咨询和学习。
一、无领导小组讨论
也俗称小组面和小组面，应该是企业广泛使用的面试形式，指的是 6-10 一个候选人组成一个小组，共同处理需要解决的问题，通过小组讨论，通过各种观点和想法的碰撞和细化，共同找到最合适的答案或结果。
相信大家或多或少都接触过这种面试形式，因为这种形式经常用于大学生干部的选拔。
无领导小组讨论的主要问题有：案例分析、问题解决和技能调查。
无领导调查的素质能力：沟通能力、分析能力、适应能力、团队合作能力、人际影响力、信心等。
无领导讨论面试流程：一般包括规则描述阶段、自我介绍阶段、考试思维阶段、观点陈述阶段、自由讨论阶段、总结陈述阶段。
无领导讨论的角色分工包括：领导者（leader）、时间控制者、建议者、破冰者、记录员、陈词总结者。
二、案例面试
它是咨询公司独特的面试方式，调查申请人解决商业问题的专业素质，属于咨询人员的专业技能面试。在面试中，使用一些简单的商业案例问题来调查申请人的适应性、逻辑分析能力和考虑问题的全面性。
案例面试有两个重要特点：一是互动性，HR 在这个过程中，你可以当场给你一个案例，让你分析并提出建议 HR 你可能会再问一次关于你的分析和建议的问题，他就像你的客户；第二，关注这个过程，案例面试的重点不是你是否正确地完成了案例分析，因为案例可能没有标准的答案，而是关注这个案例分析，你的分析思路和逻辑组织是什么？
案例面试的一般流程(共 45 分钟）：前 10-15 几分钟后，简单的问候，自我介绍，行为问答；之后 30 案例分析分钟[案例问答] 25 分钟+案例陈述 5 分钟】。
三、评价中心（AC 面）
它是外国公司使用的一种更多的面试方法。它主要通过小组讨论、文件篮、角色扮演等场景模拟方法，以及一些传统的测试方法来评估申请人的知识、能力、个性和动机。评价中心的核心技术是情境模拟测试，即通过创建一个现实的模拟管理情境或工作情境，将申请人放入其中，并要求他们完成各种指定的工作。
需要指出的是，AC 面试不等于小组面试。AC 许多候选人聚集在一起进行统一的评估，但评估的方法有很多，小组讨论或小组活动并不是唯一的焦点。在 AC 表面上一定有一个环节，让每个应聘者独自表达自己，这和小组面试不一样。另外，AC 面条通常持续很长时间，可能持续一整天，经常为候选人提供午餐。
总的来说，AC 常见的评价内容包括以下内容： 7 大类：
(1)文件篮问题(公文处理)
在这类 AC 在表面上，申请人可能会面临大量的报告、备忘录、电话记录、信件和其他材料，这是申请人将从事模拟工作的文件篮中的待处理材料。申请人被要求对每种材料采取适当的行动，这就是所谓的文件篮问题。
(2)小组讨论
小组讨论是 AC 表面上的一个固定环节，就是没有领导的讨论，上面已经详细说过了，就不解释了。
(3)个人演讲
个人演讲也是如此 AC 会出现在表面上的链接。当然，它不一定要求你即兴发表演讲，也可能要求你总结小组案例，等等。通过让申请人就指定的主题发表演讲来评估他们的沟通技巧和说服力。
(4)角色扮演
角色扮演是为了让申请人模拟即将到来的职位，并处理与该职位相关的工作问题。评估申请人在实际情况下的相关专业知识水平和实际解决问题的能力。你可以花在角色扮演上 1-2 仔细思考几分钟，面试官给出的场景就是考察你的能力。这样更容易把握评价要点。
(5)客观测试
一些外国公司在招聘过程中没有单独的笔试。在 AC 笔试部分包含在表面。这部分客观测试包括人格测试、智力测试、推理测试和专业测试。
(6)管理游戏
这种测试通常要求申请人模拟市场上两个或两个以上竞争公司的成员，并就如何在激烈的市场竞争中立足于一些实际问题提出解决方案。这些问题通常模拟真实商业环境中的案例，申请人可能不得不决定如何生产、如何做广告和维持多少库存。
(7)一对一面试
多数 AC 面试要求至少有一名面试官对每个候选人进行面试，并评估候选人目前的兴趣、背景、过去的表现和动机。
四、行为面试
通过一系列基于具体行为的问题，考察考生的具体素质和能力，是外企招聘中最常用的面试方式。用类似「这件事发生在什么时候？」、「你当时是怎么想的？」、「你采取了什么措施来解决这个问题？」考察申请人在过去某些特定事件中的具体表现。随后，面试官将使用质量模型来评估申请人过去的质量，并推测他们在未来工作中的行为。
行为面试被广泛使用。基本上，快速消费品行业的企业，如宝洁、雀巢、箭牌、强生、高露洁等，都采用行为面试问答的方式来调查候选人的综合素质。其他行业，如四家会计师事务所和咨询公司，也被使用。宝洁面试的八个问题是经典的行为面试问题。
例如，请举例说明如何团结他人，在团队活动中发挥领导作用，并带领团队最终取得预期的结果。
五、压力面试
这是一种面试形式，旨在制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。事实上，压力面试并不是一种单独的面试，而是经常穿插在面试过程中。面试官提出不礼貌、冒犯性的问题，或者用怀疑、尖锐、挑衅的语气提问，让申请人感到不舒服，对某些事情或问题提出一系列问题，直到申请人无法忍受。其目的是调查申请人的承受能力、适应能力和人际关系处理能力。
压力面试的要点:心理承受能力、抗高压能力、适应能力、人际交往能力、沟通能力等。
应聘者在应对压力面试时，首先要能够识别面试官在进行压力测试，其次要保持情绪稳定，用敏捷的思维和良好的控制来解决面试官的压力折磨。
六、电话面试
也就是说，通过电话沟通，了解申请人的基本情况，一般会让申请人在电话中自我介绍，然后提问简历中的信息。这种面试方式会突然出现，HR 在打电话给你之前，不会和你约好时间，往往会让你措手不及，没有任何准备。因此，有一个小建议，如果你接到这样的电话，你可以说你在外面或做什么，然后在电话里跟着你 HR 约个时间，然后你就可以在电话面试前做好准备了。但一定要沟通好，避免错过机会。
七、结构化面试
这是一种标准化的面试形式。标准化是指已经设置了面试过程、内容和评分方法，面试官将按照设定的计划进行，这是一种结构严格、标准化程度高、层次分明的面试方法。目前，结构化面试广泛应用于公务员、公共机构和国有企业。
八、半结构化面试
这意味着对面试中的一些内容有统一的要求，有统一的标准，而有些内容没有要求。例如，面试官可以逐步提出预设计的问题，也可以根据面试官的简历和面试情况随机提出问题。与结构化面试相比，它是一种更灵活的面试方式，也广泛应用于公务员、公共机构和国有企业。
九、情景模拟
也被称为场景面试，目前也有更多的企业使用，即面试问题是一些场景问题，给一个特定的场景，看看你在这个场景中如何反应，如何处理。通常给出的场景将是你申请的职位工作中的一些实际情况，所以你必须在面试前了解你申请的职位的工作内容。
十、目前，自我介绍 + 提问是一种常见、基础、简单的面试方式，有些公司会采用辩论和演讲的面试方式。
希望能帮到你！
主要有三种类型的结构化、半结构化和无领导小组讨论。此外，还有一些特殊类型，如即兴演讲、辩论比赛、场景模拟等，以及以往面试形式的延伸，如结构化+问题、材料结构化等。
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关于面试形式，广西中公小编有几种常见的情况：
一、结构化小组
结构化小组是所有面试官的三四组，分为几组进行面试。结合无领导小组讨论和结构化两种考试形式，虽然仍以结构化问题为主要考试形式，但加入了考生之间的互动问答和相互评论，也是结构化小组最大的特点。它不仅要求考生思考，而且要求考生互动和交流。
二、半结构化面试
半结构化面试是指面试组成要素的统一要求，部分内容不统一规定，即在预先设计的问题（结构化面试）的基础上，考官向考生提出一些随机问题；半结构化面试是非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。
半结构化访谈是介于非结构化访谈和结构化访谈之间的访谈。有两种方法：一种是提前准备重要问题，但不需要固定顺序，可以讨论面试过程中需要进一步调查的问题；另一种是根据一系列问题提出问题，根据不同的工作类型设计不同的问题表。
三、无领导小组面试
无领导小组是将几名求职者组成一个小组（通常是6-10人），由招聘企业发布一个主题，由小组讨论，最终选择一名代表来陈述小组的最终意见。考官可以通过现场模拟的方式对候选人进行集体面试。考官可以通过处理危机、处理紧急情况和在给定情况下与他人合作来判断候选人是否符合工作需要。
四、演讲
以下几种形式的面试：
- 个人面试（One-on-one Interview）：面试官和面试官一对一面试，这是最常见的面试形式。在这种情况下，面试官通常会问一些基本的问题，以便更好地了解背景和能力。
- 组面试（Panel Interview）：面试官通常由招聘团队或公司高管组成。在这种情况下，面试官会问更深入的问题来评估面试官的能力和适合性。
- 视频面试（Video Interview）：面试官和面试官通过视频面试越来越受欢迎，尤其是在跨国公司的招聘中。在视频面试中，面试官需要确保他们的设备和网络连接良好，以便与面试官顺利沟通。
- 应试演讲（Job Presentation）：这种形式通常是面试过程中的一个环节，要求面试官向面试官展示他们的专业知识和能力。通常，考试演讲涉及一个主题或问题，要求面试官展示他们的专业知识和技能。
- 实地面试（Site Visit Interview）：面试官在公司或现场进行面试，通常适用于一些特殊职位，如现场管理和销售。在实地面试中，面试官需要了解公司的经营环境和文化，以更好地展示他们的技能和能力。
- 电话面试（Phone Interview）：面试官和面试官通常在初步筛选面试官时通过电话进行面试。在电话面试中，面试官需要保持专注和清晰，以便顺利回答面试官的问题。
- 组合面试（Combination Interview）：面试官可能会经历各种形式的面试，比如先进行电话面试，然后进行个人面试，最后进行小组面试或实地面试。
需要注意的是，不同类型的工作可能需要不同的面试形式。在准备面试之前，你应该了解面试的类型，然后准备不同的面试形式。
最终：幻主简历在此祝您求职顺利，早日找到自己喜欢的工作！