郑州市中原区教师只招收教育部直属大学应届毕业生。你怎么想呢

郑州市中原区教师只招收教育部直属大学应届毕业生。你怎么想呢

优先安置大学生就业是国家的基本政策。虽然教育部直属大学毕业生大多来郑州是河南省的孩子，但大部分都是女生。因为世界稳定，承担后代教育，只需要配偶努力赚钱，真的适合女生。

今年，郑州其他地区也公布了招聘教师的条件。除中原区外，惠济区、郑东新区、二七区、金水区、经济开发区、管城区也陆续公布了教师招聘政策。发布的政策要求是教育部直属的六所师范大学和双一流大学，有的还要求本科生。

由于疫情原因，大学生就业不好。估计还是有很多大学生找不到理想的工作。教育招收这些名校也是正常的。一是缓解高校就业压力，二是教师需要高素质的人才，提高教师的学历和素质。

我认为歧视是不存在的。每个教育局都想要优秀的人才和优秀的人才。明校毕业生的选择也是为了教育的发展。然而，就业是一种双向选择。一些大学毕业生不想当老师。也许他们有更好的选择。教师待遇不高也是公认的。

面对著名大学的招生，也是一种招聘形式，属于特殊人才的引进。未来还将进行公开招聘考试和选拔。河南师范大学和信阳师范大学也有招聘教师的地区。有些要求也是应届毕业生。

冷静地看待教师招聘，教师招聘的方式不止一种，还有其他方式。总之，择优录取。

看到这个话题提出的问题，我想起了上世纪70年底与县一中老师的对话。当时，全国教育正处于恢复发展的过程中，教师已成为高中的一个突出问题。

这位老师用比较的方法，讲述了他所在的县里第一中学和邻县第一中学在选拔新教师方面的不同做法。

邻县一中在选拔新教师时，不看招牌，重视毕业于师范大学的学生的工作能力。其做法是提前与县人事、教育部门打招呼，让新分配的师范大学毕业生到基层锻炼至少两年，摔倒后，确认年轻人能胜任县教学工作，然后调到县第一中学担任专业教学工作，对学生来说，也是一种精神鼓励。

老师所在的县一中，在选择新老师时，重视毕业生毕业的学校，也就是说，当人们吃饭时，肉不吃豆腐。只要所谓的著名大学毕业生先挖到篮子里，至于这些个人是否能胜任教学和教育工作，都取决于运气。经过三年五年的工作实践测试，学校认为TE不能胜任工作，请上帝很容易送上帝，花椰菜已经很冷了。

老师提到的例子与郑州市中原区招聘新老师的做法惊人地相似。

幸运的是，今天的国家政策规定，雇主和雇员可以相互选择，雇主可以解雇不合适的员工，真正有能力的员工也可以解雇雇雇主。

谁知道个人和单位的双向选择是祝福还是灾难？对于郑州市中原区招聘教师的做法，只有经过几年的实践，才能证明是对是错。非重点师范大学的毕业生不是你在中原区招聘的工作岗位上的人。重点师范大学的毕业生可能不是你在郑州市中原区需要的人。

所以，等着瞧。如今，人们关注的焦点是名人、名气和名校。对于第二所大学的毕业生来说，只要他们有决心、方向和目标，他们就害怕自己没有立足之地！（原创于：2020/12/29）