酒店工作待遇
不会很高，有消费和其他油和水不包括在内，工作稳定，提高自己的问题不大，因为大多数包装吃包装包装网络电费，我在周浦这里每月约4200到5000，两年，工作轻松舒适，没有阳光，没有体力劳动，只是离开学校这也可以练习，如果你想支持家庭可能不够，五社会保险一住房基金，新年补贴，虽然不多，但也是一个意思，平平淡淡，平安安安过一辈子
澳大利亚作为一个旅游大国，旅游业非常发达。其发达的酒店管理经验和旅游培养了世界顶尖的管理经验，吸引了许多学生到那里学习酒店管理，毕业后也想在这方面找到工作。
澳大利亚五星级酒店拥有良好的工作环境和世界前五名的工资收入水平。如果你能在那里工作，你不仅可以获得不高的薪水，而且还可以获得无价的海外工作简历，为未来的工作场所增加积分。
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酒店行业～薪水真的很低。即使在国际连锁酒店，如希尔顿、万豪，也不是那么高，但幸运的是，包吃住，赚钱最多可以养活自己，但刚开始真的很低，毕竟，是服务业，被客人责骂、责骂、泼水，是常见的事情，需要脾气很好，也可以有耐心。
看看几线城市 比如一个五线小城市的四星级酒店，普通前台员工一个月不扣3000多保险，一般包括吃住酒店，一线员工有佣金。二线部门普通员工2000左右，没有佣金。酒店人是最累最生气的 入酒店深如海啊
虽然是助听行业，但酒店也可以给你一些建议。酒店的工作分为几个部门和几个阶级。待遇不同，一般技术部门的工资比较好，比如工程部..、人力资源、财务等一线部门，如餐饮、客房、销售等，奖金相对较高，因此各部门的待遇各有优缺点。除非你是总经理或驻店经理，否则待遇会很好。酒店将提供总经理或驻店经理家庭的食品、住房和交通，年薪会更高。希望我的回答能对你有所帮助！
酒店的工作待遇需要从以下几点考虑。1.、酒店管理团队。洲际、万豪、喜来登等国际联号酒店。然后是本地品牌或自营酒店。2、酒店所在城市。3.、业主(投资者)。
下面逐一分析。首先，国际品牌酒店的管理相对成熟。拥有一套完整的管理模式，因此从个人职业规划的角度来看，是首选。但竞争也比较激烈。考核严格。工资将符合当地政府规定的工资标准。当然，高层管理人员会很高，尤其是外籍人士。基层员工就是这样吧！在福利方面，签订劳动合同、五险一金、年假、双休、加班费完全按照国家标准执行。提供食宿、工作服。鞋袜。完善的培训机制！ 第二，让我们谈谈当地的酒店。这些酒店不与专业的酒店管理公司合作，而是雇佣自己的管理人员组建管理团队。他们往往受到业主的严重影响。管理理念、方法等，都不是很独立的决策。因此福利待遇有些好得出奇，有些低得可怜。经常更换管理层。因此，基层或中层很难做到。自然，也有一些有门路的人混得如鱼得水，人家有人啊！你懂的！ 然后是业主，所谓的投资者。如果投资者的决策者有足够的财力、远见和能力，他会选择与专业管理公司合作。当然也不排除他自己也很优秀，想创造自己的品牌，那个过程是曲折的，也是漫长的。要交很多学费。回到福利待遇问题。这类公司对员工的福利待遇也很随意，有双休，也有单休，假期加班也可能给予补贴，也许不给予。工资有高有低。 另一个是酒店所在的城市，一线城市绝对好，工资肯定好，竞争激烈。中小城市或偏远地区可能不会严格按照国家规定执行。今天先说这些。如果你感兴趣，你可以通过私信交流。
我在酒店行业做了12年IT，可以回答你的问题:
酒店业的待遇差别很大，主要有以下几个方面:
1.国际集团的酒店与国内集团或本地酒店的一般待遇较好。
2.酒店的星级也决定了酒店的待遇。
3.酒店业主和酒店的经营状况也决定了酒店员工的待遇。
举个例子：
根据经验，国际集团五星级酒店的IT基本在6000~15000之间，一些高端精品酒店会更高。国内集团或本地酒店的IT大多低于这个数字。
经营良好的酒店将在年底支付双薪或三薪以上，这取决于业主、集团和其他因素。酒店经营不善的工资有时无法保证，更不用说双薪了。
酒店外观明亮，但工作时间一般很长，加班很常见，尤其是水平稍高一点，加班基本上是义务。
我的建议是，如果你能做其他行业，就不要做酒店。如果你能做酒店，试着做国际品牌的酒店。
有问题可以随时给我发私信
这取决于你对这份工作的看法。如果你想成为一个职业，你可以选择一个好的国际品牌。薪水不高。养活自己没问题。通过积累自己的经验，你可以继续晋升。在后期，每次晋升工资超过1000倍是可能的。如果是过渡，工资相对较低，你可以考虑其他行业，我希望它对你有用
工资不高，工作时间长。最好从事完善的国际连号规章制度，毕竟外企。福利待遇高于国内酒店。包吃包住给刚毕业的学生减轻了很大的压力，但是工作时间比企业长。工作内容并不复杂，但需要了解酒店内部的知识。内容琐碎，经验在这个行业非常重要！非常重要！专业技能和理论基础不高，都是从实践中总结出来的经验。餐饮是服务业最累的一线部门前厅。二线销售部门的一线压力很大，对酒店内部知识了解最多，需要与各部门协调。我不知道也不能回答“上帝”的问题，也不能防止被其他部门攻击！财务和人力是一个相对稳定的部门，女孩可以选择。但与其他行业相比，它仍然很忙！挣的少！酒店业因人而异。如果你喜欢交流，你会爱上它。如果你想要一些技术，你应该尽快改变你的职业。毕竟GM也要站loby迎接客人！
酒店的待遇，第一点是与该地区有关，这不仅是酒店，其他企业的工资水平也与该地区密切相关。其次，它与酒店的等级有关。最后，这与你是否需要找工作有关。
对上述三点进行以下分解：
1. 同档次酒店的同岗位待遇会因地域不同而有所不同。
酒店员工级别一般分为：员工级别（服务员）、领班级、主管级、经理级(部分酒店经理级分为一级经理和二级经理)、总监级、副总裁、总经理。然后是酒管公司和业主。业主是老板，酒管公司是酒店经营管理方。
在北京、上海和广州这些经济发达地区，员工级别为3K-4K，领班级为3.5K-4.5K,主管级4K-5K，二级经理:6K-8K，一级经理:8K-15K，总监2w-3w
南京、武汉、杭州、苏州、福州、三亚等其他地区，员工2K-3K，领班2.8k-3.2k,主管级3.5k-4.5k,二级经理5k-7.5.5k,一级经理：8k-12k，总监1.5w-2.5w。
餐饮、前台、销售和管家都是有佣金的部门。
酒店内，后厨师的工资在同级别的酒店中会相对较高。
至于总经理的工资，远高于以下。
2.同一地区不同档次酒店同一岗位待遇存在差异。
一般来说，国际联号酒店的薪酬福利制度相对健全，待遇相对较好。国内一些较好的酒店集团的待遇也以国际酒店集团的薪酬水平为参考。如北京金典集团下的红树林、君兰集团下的君兰酒店等。相反，大多数国内酒店的待遇可能会相对检查。
3.看酒店的待遇，看你需要不需要包食宿。
如果你住在家里，不需要出租房子，酒店的工资相对于其他行业来说相对较低(当你不是高管的时候)。如果你想找一个住宿包，酒店的待遇还可以。
以下是徐州部分国际联号酒店目前的招聘信息，包括薪资待遇。
如果你想成为一个酒店行业，建议选择国际联合酒店，其次是国内高端酒店品牌的酒店。酒店的五项社会保险和一笔住房基金是否按应付工资支付是判断酒店工资和福利的标准之一，可以在面试前讨论。希望能有所帮助。