人力资源工作有前途吗
老司机来告诉你：
记得去大学生招聘会的时候，无论什么专业的学生都来问人力资源部招人吗？我当时笑着说：是你们觉得人力资源工作比较好做吗？总之很多大学生都会认为人力资源工作看似轻松，但其实不然。
说实话人力资源工作还是蛮有前途的，而且在企业里的地位也在逐步上升，领导的重视也在加强，尤其是在目前经济情况不好的时候，人力工作就更显重要，当然压力也很大。
其实人力资源工作看似简单，但很困难。知道什么最难管吗？那就是人。怎么做好人力资源工作呢？
1、必须有强大的心理素质，人力资源工作者每天都与各色的人打交道，要应付各种情况；
2、要有强大的专业知识，无论是国家的还是地方的以及企业的法律法规政策制度都要掌握清楚，因为要解释各种问题，而专业知识是必备的；
3、要有很强的学习能力，政策法规经常在变，所以要及时学习相关条款，及时修正本企业的相关制度，做到与时俱进，否则后果很严重；
4、良好的交际沟通能力，人力资源工作更多的是面对本企业职工，所以要在处理问题时具备良好的沟通协调能力，强大的交际沟通能力是做好人力资源工作的基础；
5、丰富的经验基础，其实人力资源工作与其他职业一样，都属于资格越老经验越丰富，就会越轻松，所以要踏实学习，稳步前行。
其实说白了人力资源工作就是在为甲方解决乙方的各种问题，而人力资源从业者自己还是乙方，所以有时候会很纠结，但调整好心态吧，干一行爱一行，其实都不容易，外行看到的只是风光，背后都很辛苦。
再说说人力资源的前途问题，说实话就在前几年国内的企业对于人力资源的重视程度还是不够的，这一点应该不如国外的企业，只有到了最近的年头很多企业才有主管人力的专职副总来管理人力资源工作，很多企业老总也把人力资源工作想得简单，以前还叫人事工作，而没有把人力资源真正纳入到发展战略中来，不过目前还好了，很多企业已经意识到了这个问题，已经让人力资源参与到公司决策之中，这样做是对的。
从事人力资源工作的人员中女性居多，可能因为人力工作中的重要模块人事管理、薪酬管理以及培训管理的精细工作较多，需要付出很多的耐心和细心，所以整体来说确实适合女性工作，但很多公司的人力高级管理人员男性也不少，也许在决策理论高度等方面男性还是有优势的。
以前的人事部，经常被人开玩笑倒过来念成“部事人”，听着笑一笑，可以反映出来了人力资源工作确实不好做，因为企业还是要以利润为主的，所以会控制薪酬福利成本，自然就会得罪员工，而代表企业与员工进行沟通解释，冲在第一线的都是人力资源从业人员，所以要扛住压力，要会善打硬仗，不能退缩，否则做不了人力资源工作。
其实说实话如果在大的正规的公司做人力资源工作，相对来说还好，优劣势如下：
优势：因为基本都会依照国家法律法规执行各项人力资源工作，而且大企业的薪酬和福利待遇不会太差，钱跟上了矛盾就少了，人力资源工作也就好做了许多，大家每天都乐呵呵一团和气。
劣势：竞争会很激烈，发展空间不足，职位提升会很慢，而且还需要人脉支持；
但是如果你去的是小公司从事人力资源工作，优劣势如下：
优势：竞争一般，如果业务好的话提升空间大，接触的多成长快，也会为下一步跳操到大企业打好基础；
劣势：小公司多少都会存在政策上的阳奉阴违，所以要为了企业作弊逃避风险，会有隐患，也对自身的职业道德有多挑战；
今天就说这么多吧，总之人力资源工作和好多工作一样，看着简单轻松，其实也很难，前景还是不错的，其实在哪个行业都是一样，当你成为了经验丰富的资深者，那你各方面都会发展不错了，所以如果你想从事人力资源工作，那就踏实努力吧，加油。
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