面试的时候应该对公司提出哪些问题比较适合

面试的时候应该对公司提出哪些问题比较适合

面试的时候对公司提出哪些问题比较合适？

我觉得非常有趣的是，作为一名招聘一线的HR。我经常在面试临近结束的时候询问候选人：还有什么需要问我吗。

往往这一环节，候选人们之前的内容都准备的滴水不漏。但是到了提问环节，要么就是想了半天说问不出问题。要么就是明显没有准备，沉吟半响。给了我一个不尴不尬的问题。。

反面教材

其实面试的时候，包括前面的自我介绍也好，面试的一些问题回答也好，都可以看作是一场面试的必答题。而对面试官提出问题，则是一个加分题。问得好，会让你给面试官留下比较深刻的印象。

在说出我理解的比较适合的提问之前，我想先说一些反面教材。

我遇到过以下一些让我啼笑皆非的问题：

1、你们单位是双休吗？？

2、你们园区里面有食堂吗？

3、你们几点上班？几点下班呀？

4、我想要的工资，你们开得起吗？？

以上这些问题不是不可以提问。只是在这个环节上，提出这些内容的问题不是特别得体。以上这些问题比较适合当我们双方已经面试结束，并且都有进一步合作意向的时候。再问也不迟。

提问环节究竟在考察什么？

那么在面试的时候，对公司提出问题，这一环节到底在考察面试者什么呢？

我多年的招聘经验，让我对这一环节的思考是：候选人的提问质量，代表着这个人对这个面试岗位的理解。以及是否对我们这个企业以及这份工作感兴趣。

换一个角度来想。你面试了一两个小时，主要是你个人的内容输出,也就是对方提问你回答。你面前就坐着一个这个公司的员工，如果你没有任何问题要问，是不是代表你对这家企业毫无兴趣？

面试是一个双向选择的过程。在面试中，我其实很注意候选人对我们这家企业兴趣大不大？如果兴趣不大，就算他的条件再符合，我觉得未来进一步合作的可能性也不大。而有没有问题。则是一个很好的判断方式。

得体的“提问”

我认为比较得体的提问,，可以从以下几个角度来提问。:

1、组织架构方面

相关问题可以有：

我所在的部门组织架构是怎样的？

整个公司的组织架构是怎样的？

2、企业规模方面

相关问题可以有：

我们企业的规模大概是多少人？

新的一年人员编制有没有什么新的变化？

3、企业发展方向

相关问题可以有：

新的一年，我们企业有什么计划或者目标？

如果有一些行业变化，我们企业准备如何迎接这样的变化？？

4、面试岗位方面

相关问题可以有：

直属上司对这个岗位的期待是什么？？

用职业化的语言

另外需要注意的是，提问的语言也是必须要有职业化的语言来提问。

就比如说你想知道这家企业的上下班时间。如果直接开口问几点上班，几点下班，就显得有点不太职业。

一般可以这么提问：“我们公司的工作时间，大概是从几点到几点，午休多久呢？”

如果你想知道自己的，希望薪资他们是不是愿意支付，千万不要直接问给不给的起这个工资。

也可以这么提问“请问，在简历上填写的期望工资。是否在你们提供的薪酬范围内？”

其他问题，在问出口之前，也请稍微在大脑中翻译成一个比较职业化的语言，再问出口。

最后祝大家好运！

我是@妤墨，持续输出职场方面的内容。有兴趣的朋友，欢迎关注我。