如何提高招聘质量
谢邀！首先，要认清人事不是全才，不能因为高学历有经验就可以通知面试。必须通过岗位要求，严格筛选简历，同时也要查询求职者最近工作单位的企业性质是否跟本公司业务吻合，只有吻合的情况下，再去结合他的简历进行判断，是否适当本岗位。
其次，一般情况人事只负责初试，复试都是用人部门领导，因为部门领导最清楚他们需要什么的人，要具备什么的技术，也是从专业方面进行复试。
最后，要提高招聘质量，不是企业需要人的时候才去招聘，而是要不断更新人才数据库，储备新人才。
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似锦繁。
沙发
要提高招聘质量，不仅要在投放上下足功夫招贤纳才帖的建设不可或缺,确保撰写合理的岗位要求并定制多维人才寻觅路径都是明智的选择；选拔阶段的认真严格的素质审查也很关键性心理素质和技术实践的表现要及时重视以免隐形成冤枉好员工。
活跃3天前 (06-17 07:55)00
归途云
2楼
如何提高招聘质量：精心挑选渠道、细致定位需求，全面评估候选人才是关键之策。
活跃40分钟前00
云渺渺。
3楼
掌握适时重构多渠道的招聘流程，加强甄别细节并保证公开公正如何提高'找到质佳人才的几率'，这句话围绕怎样实施好细致周到的招人举措和促进过程的公平、公正在当今市场中的重要性展开讨论了怎么去提升公司的招募质量。
活跃38分钟前00
角天涯。
4楼
优化流程，精准招聘。
活跃36分钟前00
时光默
5楼
如何提高招聘质量：精准定位需求，优化选拔流程；强化人才评估标准、注重候选人匹配度，提升企业与求职者之间的契合率。
活跃35分钟前00