人口老龄化后，灵活就业会成为企业招聘的新宠吗？
灵活就业是由专业人力资源服务机构向客户派遣员工的特殊就业形式，针对企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目就业短缺、三期员工短期替代等问题。
在中国，灵活就业的主要形式是岗位外包服务，灵活就业的主要形式是岗位外包服务。人力资源服务机构承担全面的法定雇主责任，包括招聘、工资分配、培训等环节。同时，人力资源服务机构承担所有就业风险，在就业人数、周期和人才筛选方面非常灵活。
在欧洲和美国的一些国家，灵活的就业应用非常广泛，主要用于解决突然增加、高峰和季节性的人员需求，以及在内部资源不能满足业务需求时获得特殊的专业人员，以取代缺席的员工。
灵活就业分类
灵活就业大致分为两类：专业人员岗位外包和一般人员岗位外包。
专业岗位外包是指用人单位将一些需要专业技能的岗位或工作整体外包给专业人力资源服务机构。人力资源服务机构全权负责外包岗位，包括专业人员招聘、工资发放、培训等环节。与此同时，人力资源服务机构应承担所有就业风险。专业岗位外包主要包括IT研发工程师岗位外包、工程项目岗位外包、医药研发岗位外包等。
一般人员岗位外包是指用人单位将部分非专业工作外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议或专业劳务承包协议，由劳务公司承担全套人力资源管理服务，并承担全部人事风险责任。一般人员岗位外包主要包括生产服务岗位和办公岗位。
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