我第一次进工厂在品保部，事多有六千多工资，就是天天挨骂受气，大家说我是辞职还是不辞

我第一次进工厂在品保部，事多有六千多工资，就是天天挨骂受气，大家说我是辞职还是不辞

【职场问题诊断】在职场上工作有谁没被骂过，又有谁没受过气？至于天天挨骂题主作为成年人的第一反应为什么不是寻找挨骂的原因和减少挨骂的方式呢？这时候的辞职说白了就是逃避！题主你能保证在新单位里从此不再被骂？！

再说“事多”，究竟怎样多法？是本职的事多还是不相干的事多？是你觉得事多还是真正岗位核算不当的事多？是你平时做事拖沓懒散积累的事多还是由于你专业技能差、劳动效率低下觉得事多？

一，在工作中遇到挫折，首先冷静客观地分析原因

在职场上受到批评是最正常的事，批评不等于挨骂。作为员工绝不可以只听表扬，听不得任何批评。题主这种被“天天挨骂受气”，是不是也可以解读为屡教不改呢？

1. 寻找自身工作上的不足

是否业务水平不够？差错率太大？做品保质检的是工厂产品质量的把控关，这事关企业的效能和声誉，一点马虎不得。

是否题主在工作中没有严格按照公司的流程去执行，自己觉得事多就随意删减步骤，被领导发现批评，然后还屡教不改？

2. 客观上流程上的欠缺，造成最终结果合格率低，被老板挨骂

工厂中要生产一个合格的产品，影响产品质量有六大要素：人、机、料、法、环、测，外加生产源头上的设计和采购，要想通过最后一关的品保来保障整个流程的产品质量不出差错，这是不现实的。

二，在职场上永远是碰到问题解决问题，选择逃避终将无路可逃

题主目前遇到的问题还是比较简单的，有清晰的轨迹可寻，解决问题的难度也不大。所以，题主只要对照分析的原因对症处理即可解决。

1. 自身原因引起的，就应严格按照公司对品保部工作流程执行，业余时间多学习专业知识，提高工作效率。改掉做事拖沓不认真和敷衍的态度，在职场就应该有工作该有的专业态度和精神面貌。

2. 如果是公司流程环节中出了差错，而最终由你这个检测人员来承担的话，你可以按照公司操作手册作出书面报告向你的上级提出申辩，并抄送负责工厂产品质量的最高行政上司，如总工或主管副总。

三，职场上事多是常情，太空闲有可能是危险信号

由于现在市场竞争日趋激烈，企业为了降低成本，人员上基本都是一专多能地在用，所以市面上比较有发展前景的岗位大多都是事多的，毕竟企业是不会养闲人，再说养闲人之后更容易生事端。

相反，如果哪天领导突然帮你安置到一个闲散的工作岗位上，很多时候就是，让你主动提出离职的信号。

最后，提醒题主注意的是，在职场上遇到挫折，首先学会反省自身问题而不是逃避问题，要知道你如果不解决自身问题，到哪里都没有出路。还要学会容事、容人之量，不然最终会被自己的狭隘逼死。

作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！