现场雇用是指企业在必然的时间和地点，邀恳求职者到现场停止面试、笔试、试岗等体例的雇用活动。现场雇用是企业与求职者之间间接交换的时机，可以让企业更全面地领会求职者的才能、本质和个性特点，同时也给求职者供给了更多的时机展现本身。
要做好现场雇用，起首需要确定雇用的时间、地点和规模，并造定雇用方案。在雇用前，企业需要按照雇用岗位的要求，筹办好笔试、面试等相关的雇用质料，以确保雇用的顺利停止。
在现场雇用中，企业应该重视求职者的体验，供给优良的雇用情况和办事。雇用现场应该有明晰的引导标识和工做人员指引，以便求职者可以轻松找到本身需要的信息和办事。同时，企业还应该供给充沛的信息和材料，让求职者更全面地领会企业和雇用岗位。
在现场雇用中，企业还需要重视求职者的沟通和交换，通过面试、笔试等体例，领会求职者的才能和本质。同时，企业也应该主动与求职者交换，解答他们的疑问，引导他们更好地领会企业和雇用岗位。
最初，企业需要做好后续跟进工做，及时与求职者联络，答复他们的问题，告知雇用成果，并尽快完成录用手续。
总之，现场雇用是企业与求职者之间间接交换的时机，企业需要重视求职者的体验和交换，供给优良的雇用情况和办事，以确保雇用的顺利停止。
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