花1-2万请职业咨询机构帮助求职，进入好的企业这费用划算吗

花1-2万请职业咨询机构帮助求职，进入好的企业这费用划算吗

这要看你到底收获如何，就我个人意见，只要能达到当初彼此之间的约定，这笔费用就值得。

先说说理由：

1、对大多数人来说，每天除了要忙工作，剩下的时间就是家庭和朋友了，并没有多少时间去专门留意职场的动态变化，而职场一样是有需求曲线和价值波动的。

试想一下，问自己几个问题？

我了解自己所从事行业最有发展潜力的企业或岗位吗？

我知道心仪企业对人才引进的具体需求和条件吗？

简单的两个问题，就能让你意识到专业和非专业之间的差距。

2、对于自身所拥有的潜力和价值，其实我们并不十分肯定和清楚。

价值和潜力需要好的平台，找到一个适合自身的平台是多么幸运的一件事，我想只要经历过职场的人都会深有体会。而往往我们在求职时，要么就是一下有几家企业争相给出邀请，让我们纠结万分，左右难舍；要么就是好一段时间，自己投出去的简历无人问津，让人变得焦虑和茫然，对自己没有了信心，最后降低求职条件，将自己贱卖。这个时候，一个能联系用人单位和求职者，同时又能针对求职给出专业指点的机构是多么重要啊！会让我们少走多少弯路？

这两个理由就足以让我们做出选择，当然，还有更多方面的理由，如：更加具有潜力和价值的职业发展规划；求职单位详细的背景资料介绍；本行业竞争的焦点和趋势等等，都可以给我们很大的帮助。

其次说说贵不贵？也就是值不值？

这要看机构给你提供了什么样的服务，还有这个机构本身的实力和信誉等等。

2009年我无法忍受一家制造企业的加班制度，想要另谋出路，因为工作很忙没多少时间自己去找工作，就加入了一家职业服务机构的会员，委托其帮我寻找合适的岗位和企业。当时限于自身条件，没有办法参加高端职位的猎头服务，他们给了我一个职业咨询的套餐，价格是6888，相当于我大半个月工资。当时离开这家企业的想法很强烈，是一天都不想呆下去的那种，所以只是稍稍考虑了一下，我就答应了。

在签合同时，因为没怎么想过去对这个套餐提什么样的具体要求，所以只写了一条：要求在本行业大中型企业从事中高层技术或工程管理工作，企业规模不得少于两千人。

对方给了我一份某知名企业对这类岗位的中高层招聘要求。

我看了一下，除了学历以外，上面每一条要求，我都达不到，甚至差距还很大。根据这种情况，做了种种谈话和分析以后，咨询机构给我做了一份针对性非常强的求职方案。

也许是准备的好，半个月后在一家心仪企业，我很顺利的当场拿到了工作邀请。这也是我第一次拿到超过五开头这个数字的六位数年薪，尤其它规定的五天八小时工作制，让我在中小企业饱受加班摧残的心灵得到了极大安慰。

相对咨询机构的收费，它给我提供的帮助，以及最终结果都让我觉得物超所值。

当然，不是每一家咨询机构都是如此，这需要我们去慎重选择，尤其是签订合同时自己要有分辨能力，同时，它只能提供帮助，自身的努力和条件也是至关重要的。

总结：花费适当的费用去帮助自己在职场上更加顺利和有价值，这是可行的。值不值？取决于你所选择的职业服务机构它的具体服务内容和价值。这点可以从它在业内的信誉度与资质、包括它提供的相关证件上去了解判断，并一定要在合同中对自己的要求做出明确约定，避免后续可能存在的纠纷和损失。