国企让公司员工50内退合法吗？
国有企业一般都有自己的法律团队。他们制定的制度必须由这些人控制，一般由各级领导层层审批。一般来说，不会有违法行为。因此，我认为你所说的非法问题几乎是合法的。
企业内部退出往往是根据企业的实际情况制定的政策，可能需要更换新鲜血液或解决就业问题。事实上，它比私营企业要好得多。如果私营企业基本上不需要它，他们就不需要它。解除劳动合同通常是分散的。你去哪里工作与他们无关。
内部退款的工资往往很少，所以内部退款的人必须是不平衡的。我们怎么能在国家设定的法定年龄前退休呢？事实上，这个概念是不同的。内部退款是企业的内部行为，继续支付你的工资，一些内部退款的人必须特别想让你退款。
例如，工作很累的职位，或技术职位，内部退休，企业继续为你支付各种保险，你不需要工作，你可以去其他单位工作，拿两份工资。不想退款的往往是高工资，单位没有什么，工作很容易，没有技术，去其他地方一般找不到工作，找到感觉很累，通常很容易习惯，也不能做。
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