作为一家外国公司的HR，面试中有哪些非常经典的问题？

作为外企的hr，面试中有哪些非常经典的问题？

对于经历「不咸不淡」对于大学生来说，如果他们不做好面试准备，就很难在天外有人的环境中幸运地生存下来，场地将在没有准备的情况下被掏空。

这里给大家总结一下外企面试的经验，期待可以帮到你。

1、请自我介绍一下

这是面试的基本问题。在外国企业的面试中，我们不仅要知道求职者是否能胜任工作，还要知道最强的技能、最深入的研究知识领域、他们所做的最成功的事情等等。更加注重一个人的礼貌。求职者应该尊重面试官，在回答每个问题后跟上一个“谢谢”。

2、你在学校最不喜欢的课程是什么？为什么？

这就是外企观察学生综合水平的原因 一个“陷阱”。对于这个问题，不要直接回答你不喜欢的课程。最好从侧面解释一下 。外企招聘人员最想从求职者那里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣，但正因为如此，我会花更多的时间学习这门课程，开始对不感兴趣的科目感兴趣。对于已经感兴趣的科目，比如数学、绘画几何，我自然学习得更认真，每门课的成绩 较为平衡。

3、what is you are disadvantage?

能够为公司增值永远是老板的最爱。老板们愿意找到一个理解、热爱工作、能够为公司发明价值的员工。因此，不要诚实地暴露你的缺点，而是在完成你的缺点后加以澄清 在改善这一缺点方面，我做出了重要的改变行动。

4、Why are you interested in working for our company?

这个问题主要观察求职者是理解工作，还是真的感兴趣，所以需要围绕公司的具体情况，可以从职业选择的三个要素，谈论行业、公司、职位，所以谈论，让面试官知道你知道公司的经营模式，非常积极的工作。所以不要以“It seemed like a good career move, ”或是 "I haven't been able to find anything else interesting.”为开始。如果能回答一些实际问题，会有更大的加分和意见 求职者可以这样做： “I read an article in the newspaper and was very impressed by …”但前提是你必须真正研究这家公司，同时也要注意，不要让面试官认为你是为了取悦面试官，这只会适得其反。

5 、你认为你是学校里的好学生吗？

外国公司的招聘人员非常聪明，问这个问题可以测试很多问题：如果求职者的学习成果 好吧，我会说：“是的，我的成就 很好。如果求职者有结果 如果你不理想，你会说：“我认为一个好学生的标准是多样化的……”有经验的招聘人员会明白，外国公司喜欢诚实的求职者。这里还有另一种迂回的回答方式，那就是从如何定义“好学生”开始，这样你就可以谈论自己是否“好”，从简单的学术理论到社区、阅读、实践等。

6、谈谈你的家庭

外国公司在面试时询问家庭问题是为了了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外国公司听到的重点也是家庭对求职者的积极影响。意见 准备一些典型的例子，从关系冲突到干预到变化，一般可以根据这件事带面试官提问。

最后，实习僧祝大家都能找到满意的实习工作。