如何保证人事职场的招聘效率？
招聘是一个复杂的系统，涉及业务、公司文化、招聘技能、心理学、沟通和谈判，每一个环节都需要努力。
在这里，我们来谈谈招聘中对候选人的研究。招聘的本质也是一定程度的合作 ，既然是协作 ，必须满足候选人的需求，以促进合作 。
通常你可以阅读更多的报告，特别是不同年龄段的候选人的偏好特征。例如，90年代后，根据狩猎和就业研究数据，他们对好公司的定义，最常见的十个关键词是：发展前景、良好的福利待遇、高薪、稳定、公平、公平、负责任、关心和尊重员工、良好的氛围、良好的企业文化、诚信。
有针对性，解决方案的问题，是技术。例如，面对90年代后，在发布招聘职位和面试联系的过程中，重点关注公司的发展前景和福利、工资、人员的关注和培训等，并根据公司自身的情况进行澄清 就好了。
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