富士康员工等级
1、富士康员工分为三个等级：一是台湾人所谓的“非全叙”，即普通员工，基本工资约为900加班费。假设 公司订单大多要求公司加班，加班也是另一个计划。
2、富士康员工分为20个等级：员工、师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师师
3、在富士康的等级划分中，员工从低到高 是：生产员工，初级治理 人员，中级治理 人员，高级治理 人员和高管。不同层次对应不同的工资和职位权利，也反映了员工在公司的职业发展水平和工作能力。
4、富士康的职位和资格晋升的主要依据是绩效，富士康的绩效水平是优甲乙丙丁，每年对当年的绩效进行评估。
5、师级是等级:不是全叙-员级(员一，员二，员三)-师级(师一到师十六)，师级一般是干部。主要是办公室或技术人员。不一定。师二只代表你在公司的地位。 那多少钱。
6、员三到师一级。依据 查询显示相关资料 ，富士康的员工分为20个等级，而函授大学刚进入富士康的员工分为3到1级，试用期底薪为2800~3000RMB。
富士康普工一般工作几点到几点？
：00-16：00、7：30-16：30、8：00-17：00、8：00-17：30。
从周一到周五上午7:30到11:30，从下午1:30到5:30。依据 根据富士康科技集团官网，富士康是全球领域的一家公司 内部运营的大型制造公司，富士康的普通工人分为两个班，每个班工作8小时。
普通工人通常在早上7:30工作到11:30轮流吃饭。中午12:30到13:30加班一小时。13:30到17:30正常工作。17:30到18:30是加班时间。
富士康的普工分为两个班，每个班工作12个小时。 天天 他们都要工作10多个小时，很少有人能享受周末。 普通工人通常早上7:30上班，工作到11:30轮流吃饭。中午12:30到13:30加班一小时。13:30到17:30正常工作。
上班时间 周一至周五 白班早上8：00到下午17：00 假如 加班就到19：10 由于中途有休息时间 夜班 从20：00 到5：00 加班就到 7：10 。
富士康有哪些“潜规则”？有多少工姐让步？ 了?
1、食物更贵。国有企业应该是最便宜的。出乎意料的是，烟台富士康的一切都是超市的生活水平。有时餐馆工作人员不想起床认真做早餐。在舞台上放一些超市的伊利纯牛奶、面包、饼干和鸡肉蛋糕。
2、加班是富士康最难以忍受的规则。每天都有许多最难以忍受的事情 加班，经常上夜班。这是难以忍受的。在富士康，很少有员工能晋升。这也是你与领导、良好领导、晋升与领导、领导与领导的关系。不，这可能是一份固定的工作。
3、为什么富士康的工作女孩几年前集中辞职，这自然与回家过年直接相关，但不是主要原因。现在工厂放假很晚，在深圳工作回家真的很不方便。 票都夺 不，很多打工妹只会提前辞职回家，这样买票就容易了。
4、最近，一位刚离开富士康的农民工姐姐告诉我们富士康保安的事。富士康几乎每年都在招聘，也就是说，我不知道每时每刻都有人离开。这也是普通大型加工厂的普及 现象。
5、对于符合这一招聘条件的企业保安群体，不需要进行思想政治教育 。因为当兵的时候，这种意识已经练得很好了 出来。而且在企业中，更时尚 江湖习惯自然强化了“人治”的潜规则。
富士康差遣 工人和正式工人的区别
富士康差遣 工人和正式工人的区别在于；主要有三点：合同签订，正式工人直接与富士康签订劳动合同，并派遣 工是与差遣 该公司与富士康没有直接的劳动关系。
劳动者与用人单位建立劳动关系通常是情况 下，差遣 工资低于正式工人，正式员工的岗位和劳务派遣 不同的岗位，不同的具体岗位，不同的待遇，劳务派遣 一般在暂时 在性、辅助或替代工作岗位上实施。
富士康暂时 工人和正式工人在工资、福利和分工上有所不同。工资不同 暂时 工资按小时结算，工资不直接与工人结算。这是暂时的介绍 工人的中介手中，然后由中介暂时发送 工。
就是差遣 与正式就业同工同酬，即同一工作岗位、同一工作条件应具有同等待遇。根据我的推断 ，你可以连续派遣 以工作方式工作11年，显然，你的工作不是暂时的 性、一般性和可替代性，单位对您实施非法劳务派遣 。
富士康员工猝死的真相
1、家庭问题，可能是由于家庭条件差或父母离婚等关系造成的。个人问题，事实上，也是这个社会的问题，太冲动，不能冷静下来好好生活，好好工作。
2、富士康的一名员工在工作中意外死亡。这一事件引起了工人和相关人员的注意，并抗议了富士康的工作条件和治理 系统。然后，在接下来的几个月里，12名员工相继自杀。 原因分析 富士康员工的自杀引起了全世界的关注。
3、“普华永道25岁女硕士过劳死”、近两年来，“深圳富士康工人洗澡时猝死”各大知名公司过度劳累死亡的消息层出不穷，25天加班66小时，经常加班66小时。 深圳富士康工人洗澡时猝死的消息也引起了轰动。