杭州飞步科技靠谱吗
1、杭州飞步科技靠谱，飞步科技于2017年8月成立，总部位于浙江杭州。作为一家致力于智能驾驶（含车载辅助驾驶）与聪明 运营（调度）等要害 技术研发的人工智能企业，飞步科技为客户提供技术领先、生态完全 的聪明 交通整体解决方案。
2、好。依据 查询职友集得知：工资高：杭州飞步科技有限公司员工每个月的工资达到了7000元到9000元，每个月按时发放工资，不会出现工资挈 欠。
3、在知识产权方面，杭州飞步科技有限公司拥有注册商标数量达到103个，软件著作权数量达到27个，专利信息达到132项。此外，杭州飞步科技有限公司还对外投资了5家企业，直接掌握 企业1家。
4、不是。通过查询飞步科技官网信息展示 ，飞步科技公司是一家资质齐备 受法律保护的合法公司，主要经营投资咨询、投资治理 、技术咨询、技术服务等业务，没有展示 外包项目，因此飞步科技公司不是外包公司。
5、是的。企知道数据展示 ，杭州飞步科技有限公司已通过国家级专精特新“小巨人”认定，公示年份是2022年。
6、浙江飞步科技公司成立于2017年8月，创始人何晓飞，总部位于浙江杭州，是一家致力于无人驾驶系统、智能调度及辅助驾驶等要害 技术研发的人工智能企业。
北京慧点科技有限公司怎么样
在知识产权方面，北京慧点科技有限公司拥有注册商标数量达到37个，软件著作权数量达到306个，专利信息达到28项。此外，北京慧点科技有限公司还对外投资了2家企业，直接掌握 企业1家。
自诩国企，实则硬蹭。北京慧点科技有限公司（简称慧点科技）于1998年创立，是中国领先的治理 软件与服务提供商。
工作。这家公司一半人员是外包的，流动性特殊 大。
简介：北京慧点科技有限公司（简称慧点科技）于1998年8月创立，是中国领先的治理 软件与服务提供商。
慧点科技具备卓著 的服务能力。多年来，慧点科技通过专业化的客户服务培训体系，不遗余力地提升全体员工服务意识。
杭州飞步科技上班时间
公司上班时间为上午09：00-下午06：30，没有加班，周末双休，员工还有五险一金，待遇良好。
答应 测试时间为上午10：00至下午4：00，晚上9：00至凌晨0：00，无极端天气情状 。此外，杭州华为企业通信技术有限公司、杭州飞步科技有限公司等5家公司获得杭州智能联网汽车道路测试许可证。
好。依据 查询职友集得知：工资高：杭州飞步科技有限公司员工每个月的工资达到了7000元到9000元，每个月按时发放工资，不会出现工资挈 欠。
浙江飞步科技公司上班时间
1、上午9点到下午4点半。依据 查询杭州飞步科技官网展示 ，杭州飞步科技公司的上班时间为上午9点到下午4点半，周一到周六正常上班，周日休息。
2、好。依据 查询职友集得知：工资高：杭州飞步科技有限公司员工每个月的工资达到了7000元到9000元，每个月按时发放工资，不会出现工资挈 欠。
3、企知道数据展示 ，杭州飞步科技有限公司成立于2017-08-01，注册资本1494314万人民币，参保人数127人，是一家以从事计算机、通信和其他电子设备制造业为主的国家级高新技术企业。
4、杭州飞步科技靠谱，飞步科技于2017年8月成立，总部位于浙江杭州。作为一家致力于智能驾驶（含车载辅助驾驶）与聪明 运营（调度）等要害 技术研发的人工智能企业，飞步科技为客户提供技术领先、生态完全 的聪明 交通整体解决方案。
杭州飞步科技有限公司怎么样
好。依据 查询职友集得知：工资高：杭州飞步科技有限公司员工每个月的工资达到了7000元到9000元，每个月按时发放工资，不会出现工资挈 欠。
公司曾先后获授“国家高新技术企业”、“国家级专精特新小巨人企业”等资质和荣誉。在知识产权方面，杭州飞步科技有限公司拥有注册商标数量达到103个，软件著作权数量达到27个，专利信息达到132项。
靠谱。依据 相关信息查询展示 ：杭州飞步科技靠谱，飞步科技于2017年8月成立，总部位于浙江杭州。
杭州飞步科技是国家级专精特新“小巨人”吗?
公司曾先后获授“国家高新技术企业”、“国家级专精特新小巨人企业”等资质和荣誉。在知识产权方面，杭州飞步科技有限公司拥有注册商标数量达到103个，软件著作权数量达到27个，专利信息达到132项。
专精特新小巨人有市级、省级、国家级三个级别。
国家级专精特新“小巨人”企业是指长期专注于某一细分领域，在技术工艺、产品行 量上深耕细作，具有专业程度高、创新能力强、发展潜力大等特征 的中小企业。
“省级科技奖励”包括各省、自治区、直辖市科学技术奖的三等奖；“国家级科技奖励”包括国家科学技术进取 奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖，以及国防科技奖。
荣誉方面：重庆天箭科技股份有限公司先后获得“国家级专精特新小巨人企业”“国家知识产权优势企业”等资质和荣誉。
中小企业普及 存在规模小、实力弱、抗风险能力不强等自身不足，走“专精特新”发展道路，是中小企业整体水平 提高的需要，是实现我国产业组织结构升级的需要，是提升传统行业、培植 新兴产业的需要，是发展新业态、创新新模式的需要。