晨喊离职率高的原因
1、岗位或职场离预期远
这种情状1般发生在员工进职的3个月内，一般是招聘部门在招聘时对公司和岗位描述太完美，或是不正确，员工进职之后发现实际的工作与预想的有很大区别，不符合心理预期，致使无法适应或没有足够的心理预备往适应。
面对这种情状，人力部门在招聘时应该对公司情状和岗位有深进的了解，正确撰写岗位描述，如实介绍岗位情状，优化招聘流程，从而提高招聘质量。
2、薪酬不匹配
1谈到离职，多多少少都离不开钱，薪酬是员工就职离职考虑的重要因素，无论是新员工还是老员工都1样。对于新进职的年轻员工，首先是要生存，对薪酬回报比较敏锐，所以较市场价低的薪资会让员工离职的概率变大。
企业应制定合理的薪酬福利制度，以人性化治理为指挥思想，在薪酬的结构中稍微提供多种福利组合，实现薪酬治理和激励的目标。
3、发展晋升机会太少
大多数员工对工作不称心的原因之1是看不到职业发展的空间。有1部分是员工为员工提供1个明确的晋升通道，扶助员工做好职业生涯规划，建立公平高效的内部公开竞聘机制，让员工看清自己的发展方向，更积极主动地投进到晋升道路中，不断提升自身的能力。
4、对高层领导失往信赖
直接上级作为员工接触较多的人，对员工的影响也很大。大部分公司的信息、职位的任务都是通过直接上级获取的，员工如果没有与直接上级建立信赖，那么就很难对公司产生依附感，就不能把自己当成公司的1份子。直接上级的性格与工作态度也很大程度影响了员工的工作激情，1个性格、脾气不好的上级很可能成为员工离职的'导火索。
5、因工作过度致使工作与生活平衡承担浩大压力
前段时间，996工作制被网友的舆论推上风口浪尖，又1位程序员猝死在工位上，这种负面新闻不止1次出现。我们工作是为了更好地生活，若是辛劳工作，却换来了健康的消耗、个人诉求无法称心，那这份工作有什么意义呢？