富士康员工造成多少损失会被开除？富士康员工等级及薪酬？

富士康员工造成多少缺失会被开除？

富士康开除员工的具体缺失金额可能因地区、工作岗位等不同而有所差异，但一般情状下，如果员工给公司造成的缺失达到1定程度，公司可能会考虑开除该员工。

按照《劳动合同法》的规定，如果员工因个人原因造成公司经济缺失，公司可以按照员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的准则向劳动者支付赔偿金。

如果你想了解具体的开除准则，意见 咨询富士康人力资源部门或者当地劳动局。

富士康员工造成缺失是否会被开除以及缺失金额大小不直接相关。造成缺失的原因、缺失的性质、员工的过失程度以及处理措施等因素都会被考虑在内。富士康公司有自己的评估准则和规定，依据情状不同，可能摘取不同的处理措施。对于造成重大缺失或重大过失的员工，公司可能会做出开除的决定。

富士康员工等级及薪酬？

具体的肯定是没有方法 统计。因为我在富士康，所以给你1个可能的数字： 深圳这边有龙华跟看澜园区属于人数多1点的，可能深圳厂区有近35万人（近期招了很多新人） 郑州厂区也很大，以前听人说，如果都用起来需要进40万的人力。现在应该有20万左右。剩下的如惠州、昆山、嘉善、上海、烟台、太原等等厂区人数不算很多，但是1般都是万人以上。 所以我估量内地员工应该在85~100万人之间。 富士康人口流动性大，像现在因为iPhone6的生产，都在招人。人数会激增。但是像淡季1天1个厂区辞工的都有好几百或者上千人。所以人数都是1直变动的，没有1个确切的数字。

1、阐明 自己的学习和工作体会足够2、问清楚对方企业情状，比如成本核算 税务方面有什么特殊性，阐明 自己可以很好的处理3、阐明 自己会以公司的角度，最大限度的为公司管好帐目，合理避税等等4、各种资格证书5、合理的薪资要求6、态度不卑不亢，诚恳实在7、如果公司方有特殊要求，比如期看通过帐务操作逃税等等，在自己认为可以应付的了的情状下接受。