招聘董事长助理怎么写？
招聘董事长助理需要注重以下几点：
首先需要具有优异的沟通、协调和组织能力，能够与高级治理层有效沟通，提供高质量的治理支持；
其次需要有出色的分析和解决问题的能力，能够快速识别问题并提供切实可行的解决方案；同时还需要具有高度的秘密性和保密能力，能够处理公司秘密信息并保护公司利益。
最后，应具有高度的责任心和抗压能力，能够承担重要的工作负责任。
董事长助理有哪些权利？
董事长助理的主要职责 董事长助理为公司的高级治理人员，1般相当于副总经理级别。
1、协助董事长召集和主持公司高层治理会议，组织讨论和决定公司的发展规划，经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项；
2、协助董事长起草提名公司总经理和其他高层治理人员及其他重要岗位人员等的聘用、解聘， 决定薪资待遇等提案；
3、组织相关人员审查、督导、考核、检查公司各项发展计划及执行结果；
4、把握公司整体运营状态，为董事长及时做出经营决策提供第1手素材；
5、做好对外公共关系的协调，协助处理相关的商务招待工作；
6、协助董事长定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘监控公司财务状况；
7、审核对外重要经济合同和上报的重要报表、文件、资料等；
8、代表董事长对公司相关部门的工作进行沟通和协调；
9、协助董事长进行公司的日常事务治理；
10、处理董事长授权的其它事务。
职责如下：
1、主持和召开股东大会，并负责会议决议的贯彻落实。
2、组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针和投资方案。
3、组织讨论和决定公司的年度经营目标和利润指标。
4、组织讨论和签订公司年度财务收支预算与年度利润分配方案。
5、组织讨论和制定公司增加或者减少注册资本的方案及发行公司债券的方案。
6、组织讨论和制定公司合并、分立、解散及清算工作的方案。
7、组织讨论通过公司的章程的修改。
8、定期审阅公司的财务报表和其它重要报表，全盘掌握全公司系统的财务状况。
9、提名公司总经理和其它高级治理人员的聘用和解职，报股东会批准和备案。
10、决定公司内高层治理人员的酬劳、待遇和支付方式并报股东会备案。
11、签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料。
12、处理其他由股东会授权的重大事项。