人事助理是什么？
人事（人事、绩效与薪酬）助理：
1、在部门主管的直接领导下，负责单位人事、考核与薪酬治理工作。
2、在部门主管的指挥下，组织开展对单位的组织架构、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究，拟草相关优化设计方案。
3、负责审核并办理员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋（降）级、离职等人事手续,协助应届毕业生办理档案托管与户口转移手续。
4、及时与员工签订劳动合同，建立劳动合同台帐，明确劳动关系，预防并协助处理劳资纠纷。
5、依据公司绩效治理制度，开展员工绩效考评组织与实施工作，推进绩效治理。
6、审核并统计考评结果，制造评选报表，依据规定保存考评资料。
7、依据公司薪酬福利治理制度，负责工资制表及福利名单审核，确保数据正确、报送准时，做好工资、福利报表治理工作。
8、在部门主管的指挥下，开展员工薪酬、福利的调查改良工作，并依据公司制度为员工办理社会保险。
9、做好人力资源月报、年报工作，确保数据正确、报送及时。
10、负责文件、资料的传真与来件的收发工作，及时登记并转交。人事（招聘与培训）助理1、在部门主管的直接领导下，负责单位人力资源招聘与培训工作。2、依据单位整体发展规划和目标，组织开展单位人力资源的现状调查，做好人力资源需求、给予推测，拟草单位的人力资源年度、月度招聘计划，经审批后执行招聘计划。3、建立员工招聘渠道，确保称心人力资源需求。4、依据招聘计划和任务，组织现场招聘，安顿应聘人员初试、测评、复试、体检以及报到上岗。5、依据人力资源规划，组织开展员工内部竞聘工作，称心治理人员需求。6、开展员工培训需求调查，设计相关培训课程，拟草员工年度、月度培训计划，经审批后组织实施。7、开展新员工岗前（进职）培训与在职员工培训工作。8、收集整理各部门的培训计划，并对计划与组织过程进行意见 或指挥。9、指挥员工开展职业生涯规划治理工作，合理构建人才梯队。10、开展人事访谈，进行有效沟通，做好新员工试用期跟踪调查。
人事助理主要做1些事务性工作,很杂,很烦的但是做其它工作的前提。而人力资源部，1般需要承担人员招聘，调动，升迁，人员培训，绩效考评等工作。
人事助理岗位职责:
负责集团人事治理和人事事务；
做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作；
按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；
及时正确做好集团员工工资调整工作；
做好人事人才宣扬总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事 信息保护工作；
及时了解员工思想和工作情状，处理投诉、协调关系；
制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员水平 和工作水平；
完成领导交办的其他工作。
人事助理属于什么岗位？
人力资源助理，即人事助理，负责治理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。
成为人力资源专员须把握人力资源、劳动经济、心理学、治理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。此外，这个职位将扶助你尽快了解人力资源治理各项事务的操作流程，是人力资源的进门职业。