酒店使用实习生和暂时工的优缺点？
酒店使用实习生和暂时工具有1定的优缺点。以下是具体的分析：
优点：
弥补人手：实习生和暂时工可以在酒店高峰期或者繁忙时段提供额外的人力支持，扶助酒店完成各项服务工作。
灵巧用工：实习生和暂时工可以依据酒店的需求随时调整人员配置，便于应对各种突发情状。
节约成本：实习生和暂时工的薪资相对较低，可以降低酒店的人力成本。
培植人才：实习生一般为年轻且有热情的学生，他们可以为酒店带来新的理念和创意。同时，酒店也可以通过实习生计划培植未来的行业人才。
缺点：
工作体会不足：实习生和暂时工往往短缺 专业的工作体会，可能需要较长的适应期和培训过程。
责任心不强：暂时工可能会因为短缺 稳定性和长期投进，在工作中短缺 责任心和积极性。
劳动法规风险：如果实习生和暂时工的权益得不到保障，酒店可能面临劳动法规的风险。
培训成本：对于实习生和暂时工，酒店需要投进额外的培训资源，以提高他们的工作能力和效率。
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