什么是职业经理人？
职业经理人在西方发达国家有1个相对统1的概念，但在中国，对职业经理人的定义还不统1，1般认为,将经营治理工作作为长期职业,具有1定职业水平 和职业能力, 并把握企业经营权的群体就是职业经理人。
宽泛来讲，职业经理人横向看是分类的，财会、生产治理、技术； 纵向看也是分层次的，企业需要各种层次的职业经理人。
比如第1个层次是能工巧匠型的；第2个层次是元帅型的，在1个领域中可以带领1帮人来完成1个特定项目；最后1个层面则是老师型的，必须有系统的探求，所以说是很宽泛的。
通俗来讲，职业经理人就是凭能力凭功绩食饭的人，但不是凭资本食饭的人，换言之他们是凭人力资本食饭的人，而不是凭货币资本食饭的人。
学界对于职业经理人的定义也有多种，1个有代表性的说法是，所谓职业经理人，是指在1个所有权、法人财产权和经营权各的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营治理，对法人财产拥有绝对经营权和治理权，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得酬劳主要方式的职业化企业经营治理专家。
职业经理人虽然是受薪阶层，但作为企业重要的治理者，所获薪酬相当高，在美国的1些大企业高级职业经理层的平均收进已经达到了普通员工平均水平的1百多倍，因而有“金领”之称 职业经理人是人才市场中最有活力与前景的阶层。
经理人最重要的使命就是经营治理企业，使其获得最大的经济效益。
所以对职业经理人有其特殊的评判准则、就业方式和利益要求，其酬劳及社会地位的高低取决于经营功绩的好坏，他们必须承担经营失败后的职业风险。
经理人的职业化，必须将经理人的利益与企业的经营绩效结合起来，将他们的命运与企业的生死存亡联结起来，从而形成同船共济、荣辱与共的关系格局。
企业经营的成功与浩大的挑战，使职业经理人成为既具有风险性，又令人非常神往的特殊职业。
作为1名优异的职业经理人，他必须要有治理艺术、领导水平和组织才能，对处理各种疑难问题的穿透力要很强，辐射领域要广。
特殊是能透过事物的现象看到本质，能正确地挠住问题的要害，善于从错综复杂的事物中理出头序，对上对下都要有很强的穿透力及辐射力。
做治理工作，主要是与人打交道，人是有思想意识的，也是最难管、最头痛的，通人性、讲道理，尊重人、关怀人、理解人和信赖人，看到人才的价值，重视人才的作用，挖掘人才的潜能尤为重要。
职业经理人是什么待遇？
职业经理人是待遇很好
所谓职业经理人，是指以某1个行业为事业的并且以此为生的就是职业经理人，比如做餐饮的1直都从事餐饮，并且具有餐饮行业的各种知识条件。职业经理人的待遇1般都是年薪。