保险销售员多少钱一个月,最低是多少呢
1、外勤：属于业务人员，定期学习公司的新产品知识和内容，一般保险公司对外勤人员的薪金准则 是：进 职后，只要达成保费要求（一般很低）就能拿到底薪（各地区不同，1000~2000之间吧），能拿6个月到1年。
2、保险行业其实是一个淘汰率很高的行业，高收进 的人群占据的总比其实是很低的，长期算起来，能做下往 的人比例还不到5%。三个月到半年后开始拓展新客户或转介客户。
3、只能说卖保险非常磨练 人、 能坚持一两年的话， 信赖 你的心理水平 和口才已经能超过同龄人了。待遇确实很优厚， 卖保险的，一个月工资低于三千， 你自己都会觉得特丢人。
4、所以银保人员都是受夹板气。还不如保险公司的业务员呢，自己说了算，提成也高，奖励也多。产品妥善 力度也大。
5、国内所有保险营销员都是没有底薪的，因为所有的保险营销员和公司签订的都是代理合同，既然是代理合同就不会有底薪了。假如 有底薪那就是劳动合同。所以保险公司在新人进 司第一年会提供一笔培训津贴。
6、你能够天天 上八个小时，见三个客户一个月见一百个客户，能够跟四个人谈保险，跟一个客户签单，至少在二千至五千，还不包括车险，卡士业务等看你的能力有多大了。你还要增员，必须天天 出勤上班见客户，不能窝在家里。
寿险营销员治理 方法
1、保险营销员治理 方法 第十九条要求：《资格证书》持有人应当取得所属保险公司发放的《保险营销员展业证》（以下简称《展业证》），方可从事保险营销活动。
2、营销员要向投保人正确地阐明 条款，而不能误导客户，客户也要如实告知自己的真实情状 。这是确保能够顺利履行的基础。（四）诚信是保险公司品牌治理 的核心。
3、有时候还会搞连坐制，主管不开单，组员开单不享受方案，组员不开单，扣除主管的治理 津贴。保险公司对于保险营销员的压榨可以说是无所不用其极，烦透了这种治理 方式。很多人觉得保险公司这里扣款是非常正常的，其实不然。
保险营销员怎么开发不熟悉 人
假如 市场打不开，可以试试陌生 人；介绍的话，前提是你已经签了账，并且有良好的客户体验，这样才能介绍给别人。总之，优异 的销售人员不会盲目觅 觅 客户，有针对性地开发潜在客户是最方便的。
这就需要保险人自己通过各种途径将产品“送”到消费者手中，使得消费者对未来“避害”产品的需求得以提前实现。保险产品的这种特征 会要求营销员要“不厌其烦”地向消费者作出阐明 阐明 等。
陌生 开拓就是开发陌生 客户，这些客户对你不了解、不熟悉 ，你对他们也是一样。通过活动、调查问卷的方式，往 和陌生 人谈保险。（传统的扫楼、扫区、街宣都属于陌生 开拓）这种效果不是很好，但是非常磨练 人。
认准了的事情就要义无返顾，坚持一路走下往 ，以最快的速度，最快的行动迅速占据 市场。懒散 的人和没有行动力的人，奉劝你千万不要做营销。所以懒人想来这里投机，最终只能落得事倍功半。行动的力量来自于信赖 和认可。
保险营销从陌生 拜谒 开始陌生 拜谒 的定义：在陌生 的环境中，追求 拜谒 机缘，从许多初访、复访中搜集出少数准主顾的种途径与方法。（偶然 为之）陌生 拜谒 的方法：扫街、扫楼法；个人随机法；电话开发法；信函敲门法；特定市场法。
寿险营销人员定义
1、就是卖人寿保险的，也就是保险公司推销人寿保险业务的业务人员。
2、保险营销员是专指保险公司从事保险产品销售的营销人员，通过销售保险产品来获取酬劳 和提成，包括保险公司的营销人员和保险代理公司的营销人员。保险营销人员执业也并不是很简单的。
3、第三条 本规定所称保险营销活动是指保险营销员经保险公司授权进行保险产品销售及相关服务的活动。