你喜欢麦肯锡式的人生,还是埃森哲式的人生呢?
1、你发现你很喜欢也很适合，你情愿 稳定地在你现有的位置上发展自我、展现你的才华、实现自己的价值，那么，应该说，你开始有了“职业”的认同，从人人都会有的对第一份工作不确定心态中稳定了下来。
2、你会习惯性的忍不住把资源投资到能够给你快速带往返 报的地方，你的家人朋友很有有人会让你往 关注他们，因为他们支持你的事业，这两种力量加起来就让你漠视 了世界上你最在乎的人。但要建立协调 称心 的关系就得从一开始做起。
3、、《治理 者必读12》《治理 者必读12篇》是继《CEO必读12篇》之后，信汇中正领导力及其协作 机构开发的又一项革命性自主培训产品。
4、第一类： 以麦肯锡，波士顿，贝恩，罗兰贝格为代表，仅进行战术 和治理 方面的咨询，涵盖的项目类型比如企业发展战术 ，企业并购，市场/人力资源/给予 链/电子商务/数字化等专业职能战术 的梳理等。
5、事实上，在我的非正式意见调查中，许多人说他们喜欢平淡的职业道路，并从中吸取了重要的教训。特殊 是，90%的女性表达 ，她们所面临的限制或她们的耐烦 对她们的职业生涯有好处。
6、在《百岁人生：长寿时代的生活和工作》一书中，来自英国伦敦商学院经济学家琳达·格拉顿和心理学家安德鲁·斯科特为MBA学生开设了一门「百岁人生」的课程，进 围2016年英国《金融时报》和麦肯锡公司年度图书奖，出版一年便已经被译为12种语言。
埃森哲为什么要先培训再招聘
1、依据 查询企查查官网得知，进 职后还在学习阶段，对单位的事情还都不熟悉，先进行培训和娴熟 一下。暂时不安顿 工位，等独立工作了再安顿 工位。埃森哲单位的工位比较紧张，一直都没有腾出来。
2、每逢过节埃森哲的正式员工发东西，刚开始还有，后来外包的和实习生都不发了，埃森哲是全靠招聘大量的实习生来节约人力成本的。等2年社保到期，我立刻 向碧软HR以邮件方式申请了离职，并请她把离职流程及要填的表发给我。
3、转正后工资只有2800左右，晋升等级有13个级别，转正后的员工就是13级，要升级超级困难，那种感觉就像前面吊了块肥肉，你却永远也食 不上。没有培训，也没有轮岗学习的机会，勾心斗角严重。
四大咨询公司是哪四个?
美国麦肯锡顾问公司、美国波士顿顾问公司、美国埃森哲顾问公司、德国罗兰·贝格顾问公司。麦肯锡公司是世界级领先的全球治理 咨询公司，是由美国芝加哥大学商学院教授詹姆斯·麦肯锡(James OMcKinsey)于1926年在美国创建 。
四大咨询公司分别 是：德勤（Deloitte）、普华永道（PricewaterhouseCoopers）、毕马威（KPMG）、安永（Ernst&Young）。此外，还有四大治理 咨询公司：麦肯锡、波士顿咨询公司、埃森哲咨询公司、罗兰贝格咨询公司。
全球四大咨询公司分别 为埃森哲、贝恩公司、波士顿咨询集团、布兹·艾伦·汉密尔顿公司和德勤。其具体介绍如下：埃森哲：成立时间：1989年。总部所在地：爱尔兰都柏林。
四大财务咨询公司：德勤（Deloitte）：Deloitte中文译名为德勤，是世界 四大会计师32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333365666238事务所之一。遍布全球的分支机构和会员，总部设立在英国。
四大治理 咨询公司：麦肯锡、波士顿咨询公司、埃森哲咨询公司、罗兰.贝格咨询公司。麦肯锡公司是世界级领先的全球治理 咨询公司，是由美国芝加哥大学商学院教授詹姆斯·麦肯锡于1926年在美国创建 。
麦肯锡 麦肯锡公司是世界级领先的全球治理 咨询公司，是由美国芝加哥大学商学院教授詹姆斯·麦肯锡（James O’McKinsey）于1926年在美国创建。
埃森哲难进吗?
埃森哲挺难进的。埃森哲（Accenture）注册成立于爱尔兰，是全球最大的上市咨询公司和《财富》世界500强公司之一（2020年排名279位），为客户提供战术 、咨询、数字、技术和运营服务及解决方案。
转正后工资只有2800左右，晋升等级有13个级别，转正后的员工就是13级，要升级超级困难，那种感觉就像前面吊了块肥肉，你却永远也食 不上。没有培训，也没有轮岗学习的机会，勾心斗角严重。
能进。北京国网信通埃森哲信息技术有限公司的大股东是国网信息通信产业集团有限公司，属于国有企业，按照2022年招聘信息的要求，普通二本学生毕业的专业与公司需要的岗位对口，是能通过应聘，进往 上班的。
面试的形式上，和MBB类似，但是面试的整体难度会比MBB要低一些。分享知识已成为埃森哲源远流长的文化。埃森哲公司在扶助 客户进行行之有效的知识治理 的同时，它的治理 层在其内部也进行了成功的知识治理 的实践。
埃森哲是一家对员工的知识很严厉 的公司，对待员工是很不错的，但是他们挠 紧员工们的知识呢，对待知识是很严厉 的呢，所以很多的网友都是很喜欢往 埃森哲的。