苏宁电器面试,有问题要问
1、常规构思 ： ①介绍内容要与个人简历相一致； ②表述方式上尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理要清楚 ，层次要分明；⑤事先最好以文字的形式写好背熟。
2、随机应变，问你些处理客人之间的问题，比如给你出个难题，有一个客人东西没有任何问题但是想退，你应该怎么处理，就问你这些问题。别的随机应变就OK。
3、关于简历和面试相关问题，我意见 你要注重 以下一些问题：面试前有没有仔细了解过对应企业的情状 ，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。
4、似乎 在肥东那边的大仓库工作。假如 楼主是个男孩子，且比较能食 苦的话，那还是可以尝试下的。但是苏宁不是久留之地，虽然他是民企，但是在里面想上升的话，没有背景的话，最少3，4年事要的。
5、一般苏宁不答应 上外网的，除非你有业务上的需求，可以找部门负责人拿权限往 上外网。不过苏宁的信息部很牛X，你上网再怎么隐躲 ，消除笔录 ，都可以逮到你。苏宁一般不和差遣 公司协作 ，自己的员工全部跟自己的公司签约。
6、学会计的女孩子往 卖场里做电器促销员，我觉得满亏的。首先专业不对口，萧条 了自己的专业，想要重拾就很难了；其二苏宁里面的家电促销员都是一些有生活阅历的女性担当，有家庭生活的体会 ，可以更好的和潜在客户沟通。
苏宁电器招聘收银员的面试流程
1、懂得随机应变啊。面试官想知道简历上看不到的，那你就笑笑说：简历上看不到的话，那就期看 您能抉择 我，新的环境，新的工作，新的人生，那么也就是个新的开始，我不一定会做的最出色，但我一定会努力的往 做事情。
2、到下午1点左右，是早班。下午1点左右到闭店，是晚班。2个班一替一天。每次搞活动都是上一天的班，也不算加班。加班是晚上9点以后才开始算，每个小时几元钱。苏宁留不住人才的，原因就是太不讲理了。
3、NO1：请问苏宁电器各门店的人员构成是怎样的？主要分两大类：作业岗位和治理 岗位。作业岗位有：营业员（不包括促销员，促销员直属各品牌厂家），收银员，前台，美陈专员，现场客服，安保等。
4、晋升途径：收银员---总收---资金会计---总账---财务负责人，一方面看工龄，更多的是看个人水平 、业务技能和治理 能力 一周休1天，可以请假，重大节假日不好请。这个不好说了，面试的时候可以直接问。
5、人也应该为自己的错误承担责任的，但我楼主你也是错事的起因，假如 真的证实是你少给的我意见 就是一人一半。
沈阳苏宁电器招聘叉车司机、仓管员签劳务合同,往 行吗
服从领导，遵守各项规章制度。负责仓库日常治理 工作。依据 实际工作状况，积极提出经营和治理 的合理化意见 。按仓库规定收发料。物料进仓进 库，仓位的筹划与正确的摆放。仓库的安全工作和物料保管防护工作。
你假如 对老板的安顿 不称心 ，可以辞职，重新抉择 一份轻快的工作。
没有劳动合同法第三十九条规定情形的理由，则公司属于违法去除 劳动合同 依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定去除 或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿准则 的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司往 招聘仓管，怎么写要求呢？仓管员的岗位招聘要求是：熟悉仓库运作流程，电脑操作娴熟 ，有工程类仓库工作体会 优先；做事认真、细心，勤劳 ，并具有良好的服务意识；有仓储或本行业仓管、仓库日常治理 体会 。
会员信息整理；会员消费信息回 档；通过对会员数量转变 及消费额的分析，为销售做出数据依据；为售后客服提供会员档案；为各类销售活动提供详尽 的数据。
关于沈阳苏宁电器招聘问题。。。
阐明 招聘公司并不真正在乎“体会 ”，要害 看应聘者怎样②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；③如“作为应届毕业生，在工作体会 方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
可能情状 ：虚假信息 苏宁需要一些兼职人员，但它不会自己往 招聘，而是直接找了个做兼职这方面的中介公司。由他们招聘。中介找兼职人员，但大的是苏宁电器的名号。可能真是苏宁找兼职。
苏宁电器有限公司 招聘岗位：储备干部（主要为连锁店销售治理 、物流配送治理 、售后服务治理 、客户服务治理 等体系培植 中基层治理 干部）招聘要求：男女不限、专业不限。
我被苏宁电器招聘了,是储备销售督导,还没签约,不知道公司怎样?
1、一楼说的有误吧，苏宁的销售人员分为促销员（Z）和营业员（Y）营业员是负责销售的，由督导负责治理 ，不同的品牌，不同的家电，不同的时间都是有考核的，除此之外还负责参与盘点的工作。
2、那么员工应发3400+5040=8040.我想任何苏宁的员工都不能有超过300的加班费的。 所以每月的5040一分也没有。五险一金： 无论哪个岗位， 最低准则 ， 三个月公积金1000出头， 我真的呵呵呵。
3、NO1：请问苏宁电器各门店的人员构成是怎样的？主要分两大类：作业岗位和治理 岗位。作业岗位有：营业员（不包括促销员，促销员直属各品牌厂家），收银员，前台，美陈专员，现场客服，安保等。
4、在工作中，认真负责，不辞辛劳，勇于拼搏，就有机会收成 累累硕果，成为自己想要成为的人。同时在我们身边不止大企业会招聘储备干部，就连一些小型的企业也会招聘储备干部。
5、有些公司处于快速发展的阶段，可能在未来几年内要建很多的分公司，这个时候就需要一些干部往 这些分公司中主持大局。
6、说得直白些，员工能够直接上岗的时间越短越好，也就是越早能给公司发明 价值越好。最直接的表现就是三个月试用期，有的公司甚至是两个月，一个月试用期。超出这个时间还不能顶上岗位的，基本会被淘汰。
沈阳苏宁电器收银员工资是多少?还有哪些福利待遇?
1、除了基本工资外，苏宁还为员工提供了各种津贴和奖金，如职务津贴、绩效奖金、年终奖金等。此外，苏宁还为员工提供了五险一金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
2、工资一般都是1200以上，看各店的任务完成量了。每周休息一天，但经常的不让休息。上班的时间一般都是开业前30分钟，到下午1点左右，是早班。下午1点左右到闭店，是晚班。2个班一替一天。
3、苏宁易购的福利待遇比较全面，以下是一些主要的福利待遇：五险一金：苏宁易购为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的基本权益。带薪年假：员工进 职后即可享受带薪年假，依据 工作年限不同，年假天数也会有所增加。