哈工大计算机研究生就业怎么样?是大部分都在东北就业么,有多少往 北京...
哈尔滨工业大学（简称哈工大）的毕业生就业地域主要分布在环渤海、长三角、东北地区、珠三角以及中西部等地区，就业行业主要分布在国防军工、航空航天、装备制造、信息产业、科研设计、高等教诲 、金融投资等。
哈工大研究生毕业后就业前景有：计算机 由于计算机运用领域 极其广泛，特别 是计算机科学相关的硕士就业更是食 香，毕业后几乎在任何一个行业里都能找到工作，假如 进大厂的话，可以拿到不菲的薪水。
哈哈 我们就业主要在中国航天科技、中国航天科工、上海航天局、国家电网、GE、西门子、ABB、艾默生、华为、中兴、台达以及一些研究所，就业还是很好的。工资基本都在年薪10w左右吧。有的高，有的略低。
哈工大是我国最早开展研究生培植 工作的高校之一。哈工大研究生院在1995年首次全国研究生院评估中，是受到表彰的十所研究生院之一，并于1999年荣获全国学位与研究生教诲 治理 工作先进集体称号。
天津大学计算机不错的，但哈工大计算机实力强一两个档次，是全国7所有计算机科学与技术一级学科国家重点学科的高校（北京大学、清华大学、北京航空航天大学、哈尔滨工业大学、上海交通大学、南京大学 、国防科学技术大学）之一。
北京神州数码的差遣 员工待遇和正式员工的待遇有什么区别吗?会有年终奖...
1、劳务差遣 工享有与用工单位职工同工同酬的权利，而年终奖金是工资的一部分，所以劳务差遣 工能享有年终奖。用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。
2、，奖金区别 。这一点的差距比较大。以我司为例，外包员工（俗称第三方员工）年终奖就是年底固定2个月，假如 部门领导比较认可，可能会多争取一些，但不会超过4个月；而正式员工年终奖最差也有6个月。3，福利待遇。
3、劳务差遣 员工的工资构成虽然与一般员工一样，但发放工资的对象有两个。一个是劳务差遣 公司（用人单位），支付的是双方劳动合同约定的劳动酬劳 。另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。
4、正编和外包的区别如下：合同性质或编制不同，外包员工属于第三方合同，正式员工事业单位一般都是事业编制。假如 没有明确提示待遇参照正式员工的话，那么待遇就要低于正式员工。
5、劳务差遣 和正式的职工在劳动关系上，存有纯天然的区别 。劳务差遣 和用人单位存有雇佣关系。公布 职工和用人单位存有劳动关系，一字之差，失之千里。
6、福利不同，正式员工享受本公司的各种福利，比如过节费、礼品，生日礼物、工作餐等等，差遣 员工因为劳动关系不在本公司，他们的福利待遇由差遣 公司负责。
有没有一些企业招聘失败的典型案例~!!!急用~~
1、人力资源治理 师案例分析：真实的招聘失败 位于北京东单东方广场的某外资SP公司因发展需要在05年10月底从外部招聘新员工。期间先后招聘了两位行政助理（女性），结果都失败了。
2、北京市三露厂在1998年3月20日与联想集成，后来划回 到神州数码 签订了ERP实施合同。合同中联想集成承诺6个月内完成实施，如不能按规定时间交工，违约金按5‰来赔偿。ERP软件是联想集成独家代理瑞典Intentia公司的MOVEX。
3、或一个内聘成功或失败案例：沃尔玛从一个乡村小镇的小杂货店成长为世界企业500强之首的大型跨国零售业帝国，其影响因素是多方面的。但其中，由萨姆所倡导的、经过几十年的实践不断发展和丰盛 、特殊 的企业文化所起的作用却是不可估量的。
我是快要毕业的大学生,我被神州数码招聘后差遣 到人民银行工作。但是签合...
1、这个很简单，就是劳务差遣 ，和第三方签订劳动合同的。不是欺诈，是合法的用工方式。但是劳务差遣 和正编员工在待遇等方面确实 会有差异，没有正编的员工稳定而已。你才毕业，只要待遇适宜 ，保险什么都有。可以考虑。
2、越来越多的大学生，在进进 社会找工作的时候，都期看 自己能够有较好的发展前景和晋升空间，而在就业是从研究院进进 国企或者央企有良好的就业机会。
3、一定要耐烦 地看完所有条款再签字 在劳动纠纷案例中，有很多人因为不仔细看劳动合同，被公司下黑条款。劳动合同一般情状 下，签署时间越长，对劳动者越有利。因为你离职，不管怎么样，只需要提前30天通知企业即可。
4、您原来签的是实习协议，应该属于实习气 质，与普通的劳务合同性质是不同的。假如 公司现在要求换签劳务合同，性质就变了，这会对您的权益产生影响，不太适宜 。 您作为实习生，实习协议应该是您与学校与企业三方共同签订的。
5、三方协议是毕业生、学校和企业这三方共同签订的关于毕业生的劳动关系、档案、户口等的书面协议，有电子三方，也有纸质三方，这两个签一个就可以。
最近哪里有招聘会?
1、这三个人才市场发布的职位相对较多。一般在轴6都有招聘会。另外，假如 有时间的话，小南街那边的四川省人才市场周五上午可以往 逛一下。现场单位不多，不过贴出来的信息有些还是比较好的单位的。
2、北京创业人才市场。地址：北京市西城区阜成门内大街293。北京中高级人才市场。地址：稳定 门外大街187号北京人才大厦南厅2层222-240、北厅2层。北京东部人才市场。地址：北京市通州区城关镇。北京教诲 人才市场。
3、每周六洛阳人才市场会有招聘会。原址：洛阳市黄河南路1号（九都路南，涧河桥头）。新址：洛南新区人力资源市场大楼。涧西区有河洛人才市场、西工区凯旋路及吉利区河阳路那里也有人才市场。
4、月13日、20日都有招聘会，地址分别 在徐州市篮球馆、徐州老体育场篮球馆。文员很好找的，现在很多企业都是要求有工作体会 。
5、济南，别称泉城，是山东省省会、副省级市、济南都市圈核心城市，国务院批复确定的环渤海地区南翼的中心城市。
到底是找外包公司好还是自己招人开发好
1、人员成本就会很大，综上所述外包就比较划算，第一节约 公司开支，第二比起公司新组建的团队外包公司团队更专业，效率更高，更专业，配合度更好，第三公司省心，省往 治理 的麻烦，只要前期沟通好，后期协作 会更顺利。
2、假如 公司规模够、网络营销也放在重点的话还是意见 自己招人，自己招人对整体行业、产品都更了解，营销效果更好，有问题也可以及时沟通 但是假如 是阶段性的需求，例如展会、活动等的营销，可以找外包公司，外包公司更专业。
3、技能和体会 ：假如 你或你的团队有足够的技能和体会 来开发APP，那么自己开发可能是更好的抉择 。但是，假如 你短缺 技能和体会 ，那么外包公司可能是更好的抉择 。
4、外包 优点：节约 成本：外包开发可以减少企业的开发成本，避免了聘用和培训开发团队的费用。专业技能：抉择 专业外包团队可以获得更高质量的开发技能和体会 ，提高软件的开发质量和效率。