上夜班睡觉被公司开除违法吗？主管护师是不是不要上夜班？
上夜班睡觉被公司开除违法吗？
1 不违法
律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第3十7条 劳动者提前3十日以书面形式通知用人单位，可以去除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以去除劳动合同。
第3十8条 用人单位有下列情形之1的，劳动者可以去除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动酬劳的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(5 )因本法第2十6条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以去除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻去除劳动合同，不需事先告知用人单位
第3十9条 劳动者有下列情形之1的，用人单位可以去除劳动合同：
(1)在试用期间被证实不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不纠正的;
(5 )因本法第2十6条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
第4十条 有下列情形之1的，用人单位提前3十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以去除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安顿的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客看情状发生重大转变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
上夜班睡觉是违反劳动纪律，不是违法。谈不上违法，上班睡觉被公司开除，这是公司的纪律，公司有公约约定。作为员工要遵守公约，不能违反，如违反公司会按照公约处理，这是理所应当的，既然有公约就要遵照执行。开除无可非议，家有家规，员工要遵守。
主管护师是不是不要上夜班？
主管护师是否上夜班要看科室具体的工作安顿，和职称没有太大关系。主管护师属于中级职称，1般有主管护师职称的护士都是比较资深的护士，但是1个科室里面除了护士长是治理岗位不需要上夜班，其他护士都有可能要依据科室排班上夜班的，也有上正常班的，具体要看岗位了。除了怀孕或者有其他特殊原因不能上夜班的，其他人不管什么职称都有可能排到夜班。
主管护师也1样要上夜班的，只是每年需要的夜班数不要那么多，有稍微减少。而且也要依据各科室护士人数来定。如果科室护理人员少，上夜班的护士就少了，那不管你是护士还是主管护师，都是要频繁的上夜班的。现在医院有实行优质护理，科室会依据具体情状来对主管护师进行调剂？