中国移动宽带技术员面试需要预备 什么
中国移动面试资料重要，包括以下资料。个人简历表，与公司人员约定好面试时间，提前预备 好个人简历表。个人简历表能让公司面试人员先简单了解基本情状 。
一般为5-8人为一组，包含审题、个人陈述、自由讨论、总结陈词几个阶段，面试官会给定题目，小组人员自行配合、协调、陈述看 点。整场用时约20分钟左右，讨论时间为15分钟左右，时间整体有减少的趋势。
网申：求职者需要在中国移动的官方招聘网站或其他指定平台填写个人信息，提交简历。确保简历完全 、真实，突出自己的优势和与岗位相关的经历。 笔试：通过网申筛选的求职者将收到笔试邀请。
带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能展示 你短缺 预备 的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并预备 好会显得你做事正规、细致。
面试时需衣着整洁正式，面带微笑，姿态大方，令人心旷神怡 。面试时应使用普通话，回答时应顺畅 自如，不可结结巴巴。要对所应聘职业有正确、积极的想法，要热情开朗。
宁慢不快，声音要有自信，而且要老实 ，会就好好不会就老实 告诉考官，不要乱扯。
移动春招和秋招的区别
1、我觉得春招和秋招是企业在招聘时经常使用的两种招聘方式，时间不同、招聘需求不同、招聘条件不同、招聘流程不同、招聘目的不同，应聘者需要依据 自己的实际情状 抉择 适合自己的招聘方式。
2、秋招和春招的区别就是时间安顿 方面以及招聘岗位的差异。春招通常在每年的3月份开始，继续 到5月份，这个时期，许多企业会开展招聘活动，面向即将毕业的学生。
3、我查到春招和秋招的区别主要体现在时间、类型和招聘人才上。
4、春招和秋招的区别之一就是时间长短问题，会从9月继续 到11月。
中国移动招聘岗位有哪些
招聘职位：服务质量治理 、产品经理（治理 ）、营销策划治理 、业务系统运营治理 、信息系统支撑保护 治理 、建设项目治理 、工程建设治理 共7个职位，详见招聘网页介绍。
依据 查询中国移动招聘官网展示 ，中国移动校招本科5岗，硕士6岗，社招一般8岗，都是正式员工只有岗位等级不同。
6话务员岗位职责：该岗位主要从事中国移动10086外唤 工作，负责妥善 移动公司客户回访调查、增值业务妥善 等。招聘条件和领域 ： 性别不限，年满18周岁以上，中专及同等学历，有体会 或市场营销专业优先。
C类员（1-4级）工包括：营业员（大中专）基本工资及奖金合计800元（已减保险）每两年增加20%左右，最高2000左右需要工作十年，工作五六年后已整个C类员工的不足1%转B类，当然前提是你在移动有关系。
其他信息：基本无区别，中国移动校园招聘的基本上都是所谓的A类员工，就是直接和移动公司签合同的正式员工。现在的社会招聘全是差遣 制的员工，工资差不多，福利上差一点，岗位上看能力学历来定岗。