联想招聘质检学历有要求吗
成为质检员需要一定的责任心和耐烦 ，但并不需要太高的学历和工作体会 ，也没有太高的晋升空间。因此，对于一些初进 职场或者只是想找一份稳定收进 的人来说，成为质检员可能是一种比较理想的抉择 。
好进。依据 查询职友集官网展示 ，联想集团招聘学历要求为本科、大专生、硕士等，其中本科生占到百分之85，一本生应聘的通过率很高。
联想质检员的工作目的 是负责公司所有物资、产品、设备的质量检查工作。质检员上岗需要培训和考证，需要通过质检员资格考试，携带质检员资格证书上岗。直接上级是对质检科科长负责。
质量治理 、生产治理 等相关专业本科以上学历。具备专业的质量检验的知识和技能，熟悉企业相关产品的生产工艺流程，熟知 质量检验准则 和检验方法，能娴熟 使用质量检验工具以及仪器。具备1年以上质量检验相关工作体会 。
一般情状 下，公司假如 录取了这名员工，就不会再往 抉择 查学历。除非员工做了一些比较出格的事情，像是影响公司或是他人利益等。这样可能会重新查学历。对于学历要求比较严厉 的公司，对新员工会有三次背景调查。
苏州联想公司招聘靠谱吗
1、苏州联想公司招聘靠谱。联想集团成立于1984年，由中科院计算所投资20万元人民币、11名科技人员创办，是一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团，富有创新性的国际化的科技公司。
2、不靠谱，打着联想的旗号招聘，实则进 职的员工是和皮包公司签署劳动合同，待遇根本就不好。而且对面试者是召之即来，挥之即往 的态度，让面试者白跑好几趟，最终以开会为理由，让面试者回往 。办事效率差到极点了。
3、没有固定摊点的游荡人员都是骗子，没有被他们强行勒索算你走运了。小心呀。
联想社招合同签几年
依据 你提供的情状 ，公司与你签订了三年期限的劳动合同，试用期写明为三个月。假如 公司想要延长你的试用期，必须符合法律规定的条件，并且需要与你协商一致。
稳定的大型企业、高技能人才企业。稳定的大型企业：稳定的大型企业会签订5年的劳动合同，以确保员工的稳定性和长期发展。
综上所述，劳动合同的期限是依据 用人单位与劳动者双方的需求共同商定的，应届劳动合同几年，一般为一年，三年，五年不等。签订劳动合同的期限并不是越长越好，要依据 自己本身的发展而定。
法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工进 职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
联想中国校园招聘好进吗
1、不好进。联想集团是中国一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团。联想中国校园招聘是不好进的，校园招聘的要求是本科学历及以上，专业必须对口。
2、联想并不好进，竞争猛烈 。联想作为一家世界知名的公司，吸引了大量的求职者。求职者需要具备相关的专业知识、技能和工作体会 ，并且需要在面试中展现出与联想价值看 和文化相符的水平 与能力。
3、想进很困难。中国人才获得好的就业有两条途径，一个就是门路特硬，最好是负责人事的或治理 的一把手的亲戚，那肯定没问题。另外一种就是能力特强，有联想非常需要的能力，或者非常强悍的学历，比如浙大，北大。
4、求职面试的中的第一印象是绝对影响整个面试成败的一个要害 元素，而影响第一印象的要害 元素则是一个人穿着妆扮 ，因此面试时的装束绝对马虎不得。
5、校园招聘和社招的进进 公司的初期培植 重点区别在哪？校招与社招的区别 从人才类别来说校招的学生好比“白纸”，社招的是“报纸”。
6、该企业校招好进。体现在以下方面：企业规模和需求：中国电子云作为国内领先的云计算服务提供商，其业务快速发展，对人才的需求较大。校园招聘是企业弥补 人才的重要途径，因此，校招岗位相对较多，竞争相对较小。