海康威视会裁人吗
1、市场环境。依据 查询海康威视2023年三季报信息展示 ，因受到市场环境、政策调整和公司战术 调整等因素的影响，进行裁员调整。
2、年在杭州海康威视算法岗裁员。依据 查询相关信息展示 ，2022年11月7日，海康威视秋招集体毁约，内部一直在裁员，校园招聘工作正常进行，已经确认offer的人员正在进行岗位分配等安顿 ，所以2022年在杭州海康威视算法岗裁员。
3、裁员。视觉中国蓝鲸TMT频道2022年11月7日讯，有消息称，今年海康威视秋招集体毁约，内部还要再裁员。对此，海康威视内部人士透露，校园招聘工作正常进行，已经确认offer的人员正在进行岗位分配等安顿 。
4、不裁。海康威视是杭州海康威视数字技术股份有限公司的简称，该公司是不裁40岁老员工的。杭州海康威视数字技术股份有限公司成立于2001年11月30日。
5、海康威视怕劳动仲裁。怕的原因如下：实体法律对公司的规制更为严厉 ，大多权利都赋予给劳动者，而单位是需要承担更大的责任。故在法律上就非常不利。
海康威视面试流程是什么?社招要不要技术笔试?
首先，海康威视录用面试是技术面，为岗位直接领导面试。其次，海康威视录用是HR面试，了解基本情状 。最后，海康威视录用是更高级别主管面试，涉及专业技术业务知识，各方面达标即可录用。
还是有难度的。海康威视在线测评里面有很多数学题还是挺难的，而且还有时间限制。测评主要内容就是行测加性格，海康面试的流程是：在线测评—笔试—技术面—hr面。
第二次电话面试是交叉面试，同上。第三次是现场技术终面+HR面 P6的观察 侧重点 80后。2给人的感觉是上进心很强，努力学习精进技术的，不情愿 混日子。
海康威视技术支持工程师主要是面试基本不需要预备 书面笔试的，是1对1或者1对2的面试。通过面试可以初步推断 应聘者是否可以融进 自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
好过。海康威视在面试时主要观察 面试者的专业技术能力，还有面试者技术体会 等，比较轻易 。海康威视面试有足够的时间探求 和
海康投递简历失败怎么回事
1、简历出现错误或时间顺序紊乱 。简历好比求职者的“脸面”，假如 出现错字、时间顺序紊乱 或内容错误等情状 ，会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿往 。简历显现 出“频繁跳槽”的经历。
2、投递简历失败原因聚集 1 简历中主次不分。很多简历，内容复杂 ，形式紊乱 ，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚 究竟应聘者究竟想表达什么，写的紊乱 不堪、主次不明。重点不突出。
3、与直接上级沟通：假如 你的简历已经投递到公司，主动与直接上级沟通，告知他们这个错误。阐明 这是个无心之失，而且已经摘 取了适当的措施。
4、海康威视取流失败并一直展示 “正在重连”的原因可能是网络出现了故障，导致无法正常连接服务器。当你双击画面时，这可能触发了重新连接的服务，从而恢复正常。此外，假如 系统出现崩溃，也可能会导致类似的问题。
5、假如 你是在人才网站上提交，有可能存在网络问题、网站其本身有问题，还有就是简历填写有问题；假如 是发邮件，可能对方的地址有误，或者对方企业邮箱服务器的设置有问题。