我于2010年与武汉凯迪电力签订了大学生就业协议,请问什么时候往 单位报到...
1、就业协议作为国家统计大学生就业率的一个依据 ，同时也是学校报到证发放的一个证实 。
2、协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特殊 注重 签约事项。
3、报到证是你放档案、记工龄、干部身份的凭证，你现在报到证的作用只是用来处理你的档案的！不用往 报到，但是你要跟公司谈一下什么时候存放你的档案，这时就需要你的报到证了。
4、就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教诲 部高校学生司统一制订的。毕业生就业时必须签署就业协议书。
5、三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
6、和我的情状 完全一样。干部身份要在一年之后办理。干部身份的问题是大学生毕业生特殊 轻易 漠视 的问题。
诺姆四达测评是什么内容啊
我们公司的测评系统主要是针对被测者进行一个综合水平 测评。其中包括一级指标包括：（1）工作能力；（2）工作个性；（3）工作动力。另外加了测谎仪的部分，就是掩饰性。
功能强大的在线测试平台 三大治理 界面，全部实现网络化操作。指标库、题库、数据库网络化治理 ，及时更新。可灵巧 与客户公司内网对接 NormStar强大技术治理 后台，可及时提供数据与技术服务。
我觉得你可以参考NormStar的，诺姆四达是把中国人才测评理论与实践领域的成果，包括内部的测评项目服务体会 以及工具手册等专属知识整理出版为一套书。挺全的。
诺姆四达：国内比较专业的人才测评服务商，总部为于上海，主要提供人才治理 与人力资源咨询服务。主要提供领导力测评、培训测评、人才盘点、竞聘选拔、招聘测评等。
引进 了“针对岗位水平 模型，分岗位测评”的特殊 设计理念，通过对目前用人单位招聘的常见主要岗位进行分析，观察 、识别测试者是否具备相关岗位胜任水平 。
诺姆四达是专业的人才治理 ，人才测评与人力资源咨询集团。诺姆四达以扶助 一流组织建立真正的人才竞争优势为使命。
如何进行人才测评?
特别 是一些专业的技术型人才，大多都需要有相关的从业体会 或项目体会 ，所以直接看他已经完成或接手过的项目就能基本推断 其专业性。当然，能够正确 推断 的前提是猎头本身对该行业也有相应的了解，和对专业知识的把握 。
人才测评可以通过摘 用一定的人才测评技术和方法对被测评者相应要素进行客看 评判 ，使组织和个人能够进行反省和自我检查，找出存在的问题、缺陷和不足，以便摘 取针对性的措施加以改良 。
面试评估：通过面对面或在线的面试过程，评估候选人的沟通能力、逻辑思维、解决问题的能力等方面的表现。
面试也是人才测评中主要的测评方法，主要有结构化面试与半结构化面试两种形式。所谓结构化面试，是指面试前就面试所涉及的维度、题目、评分准则 等进行系统的结构化设计的面试方式。
武汉凯迪控股投资有限公司的发展历程
1、武汉凯迪电力股份有限公司是境内公开发行股票并在深圳证券交易所上市的股份有限公司。公司于1993年3月26日取得武汉市工商行政治理 局核发的《企业法人营业执照》。
2、阳光凯迪新能源集团有限公司 （原武汉凯迪控股投资有限公司）是由中国华融资产治理 公司作为核心战术 投资人的一家新能源高科技企业。公司长期专注环保节能和绿色能源的核心业务。
3、年4月 公司以前的子公司武汉凯迪测控工程有限公司，获得广州恒运电厂烟气脱硫项目， 标志着公司正式从PLC进进 DCS掌握 领域。2003年2月新加坡Asia Water Technology Ltd.与武汉凯迪电力股份有限公司共同投资于公司。
4、年6月，第一个生物质电厂——安徽宁国凯迪绿色能源开发有限公司生物质发电机组（12MW×2）并网发电，估量 2009年底60个生物质电厂将全部建成投产发电。未来3-5年，将完成全部266个协议，投资兴建近200个生物质电厂。
5、公司曾先后获授“国家高新技术企业”、“国家科技型中小企业”等资质和荣誉。在知识产权方面，武汉凯迪水务有限公司拥有注册商标数量达到23个，软件著作权数量达到1个，专利信息达到48项。
苏永华的董事长兼总裁
1、苏永华，男，湖北恩施人，1980-1983年就读恩施师专化学科，1987年攻读华中师范大学心理学硕士，1997年攻读华东师范大学心理学系治理 心理学博士。现为复旦大学工商治理 博士后流动站研究员、诺姆四达集团董事长兼总裁。
2、对此，诺姆四达总司总裁苏永华接受企业看 察报记者摘 访时表达 ，无论是投资者还是企业家，在抉择 协作 对象的时候，应该提前做足功课，“特别 是对要害 人物的调查了解，因为企业的协作 往往就是要害 人物的协作 。
归途云