苏州市人才市场现场招聘信息大全(最新)
园区的人才市场地址：苏州市苏州工业园区星海街198号星海大厦 ，时间：8：30-14：00。
一般是上午8点半开始，晚上说是5点结束，其实差不多三点就没有什么人啦，假如 你找地方住的话，我在苏州春风住宿，这里很便宜，你过来，我们一起找工作。
苏州火车站人才市场不可信。因为他不是公办的人才市场。苏州三大官方人才市场是苏州工业园区人力资源市场、苏州市人才市场、苏州高新区人力资源市场。
园区旺墩路168号市场大厦 每周一至周六 8：30-12：30，天天有招聘 应聘人员出示以下证件之一，经查验后可免费进 场，证件包括：本人身份证件、学历证书、学位证书、学生证、就业登记证等附有本人照片的证件。
周一到周六。太仓板桥人才市场托付 招聘时间为每星期一至星期六，现场招聘时间为每周五，所以太仓板桥人才市场招聘是每周一到周六。太仓人力资源市场位于苏州市太仓市板桥五洲西路。
现场招聘会流程,一般是什么?
笔试、面试过程服务：笔试和面试场要有明确的标记，要安顿 用人单位和学生到具体的笔试和面试地点进行指挥 的人。负责保护 现场秩序，协助招聘单位监察和面试工作。回访：通过现场或电话进行通信，询问招聘效果和下一个招聘计划。
提前半小时进场，有足够 的时间布置会场，强占 有利地位。合理妥当 的摆放展架位置，吸引应聘人员。工作人员一个站在会场进 口，起到引领作用。展位面前须有2－3位面试官解说。
现场招聘会的预备 工作一：签到。现场招聘会都会在进 口处预备 一个签到台，或是签到桌，我们进进 之前一定要给我们的公司签到，这涉及到很多正规流程方面的东西，所以这是第一个预备 的工作，就是签到。
招聘的形式有几种
1、网络招聘：这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以治理 ，其费用相对比较低廉，理论上 可以覆盖到全球。
2、现场招聘。现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。
3、目前，中国较新型的招聘与录用形式有以下几种：社会招聘。
4、外部招聘，包括人才招聘会、网络招聘、校园招聘、报纸招聘、电台招聘、猎聘等。针对一线员工的招聘：意见 校园招聘、人才招聘会。面试又分：笔试、口试。初试，复试。目前最常用的途径就是：网络招聘，省时高效，针对性强。
5、内部招聘：这是当下比较省时省力的一种招聘渠道，当企业的内部出现了岗位的空缺时，可以组织开展内部的竞聘，从而实现竞争上岗。所有的员工都可以参与 ，这样的招聘方式有助于调动员工的积极性。
6、招募渠道：招募渠道主要有两大类：内部招募和外部招募。
现场招聘会的优势和弊端
目前各城市招聘会主办方，无法一一做到事前公布企业信息，造成求职者到现场发现无可应聘的职位。另目前人才市场招聘会招聘销售职位较多，有些稀缺职位信息很少。对特定专业的求职人员造成了一定困扰。
由于现场招聘者个人的因素（现场招聘人员往往是秘书或者助理），也轻易 造成对应聘人员的把握不准，造成真正优异 人员的流失。现场应聘人员一般以刚刚毕业的学生居多，从业体会 短缺 ，平均水平 也不会太高。
企业可以很方便的抉择 适合的专场设置招聘摊位进行招聘。对于这种招聘会，组织机构一般会先对进 会应聘者进行资格的审核，这种初步筛选，节约 了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深进 的考核。
网络招聘，优势就是时间长，最少也能挂上1个月，现在很多年轻人都会选用这种模式。缺点就是挂上企业已经不招聘了，但是依然会挂上职位。不管怎么说网络招聘现在是主流。
现场招聘会和专场招聘会有什么区别?
1、现场招聘、网上招聘，一般就这两种形式，现场招聘又分专业性的招聘、校园招聘什么的，看你要参与 什么招聘会了。
2、专场招聘会主要是些特定行业的人才招聘会，参与 招聘的企业也都是同类或相似行业，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目的 。
3、招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。 招聘会分行业专场和综合两种，参与 招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。
4、现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。
5、专场招聘会是现场面试。依据 查询相关公开信息展示 ，专场招聘会是往 现场面试的，往 专场招聘会首先要把自己的外形和礼仪预备 好，针对有意向的岗位做好自我介绍的预备 ，再预备 好自己的简历，专场招聘会都会面试成功。
如何招聘能快速招人
方法发动内部员工招人 在厂里动员员工介绍亲戚朋友来工厂上班，介绍一个做满多久可以获得一定奖励，这样子员工就会很积极往 发动身边可以来工厂上班的人来，同时又能在一定程度上稳定新员工的流失率，一举多得。
网上招人最快的方法有朋友圈、公众号、QQ、企业网站、自媒体、猎头公司等。
主动觅 觅 候选人：除了等待求职者申请，主动觅 觅 潜在的候选人也可以加快招聘进程。通过人脉关系、社交媒体、专业网络等途径主动联系和邀请符合要求的候选人参与面试。
往 人才市场 虽然网络对地面招聘活动冲击比较大，但是开春，毕业等招聘会还是人山人海的，所以可以利用好当地的人才市场，在旺季往 招人，也会有不错的效果。