关于中联重科社会招聘
1、综上所述，中联重科在招聘要求方面是相对较高的。其招聘职位多样化，对应要求各异；招聘流程严谨，考核准则 严厉 ；薪资待遇高，福利丰厚。
2、所以我们的录用比例很高，当天有实际工作体会 的不会超过20人。
3、像你这种面试通过了，可以直接问公司的人力部门，电话邮件都行。一般二面通过后，要主动问人家的联系方式，以备查询联系。
4、联重科公司在招聘治理 中存在着对招聘需求理解不到位、人才选拔方式不科学、招聘渠道欠开发、人才储备体系短缺 ，招聘反馈评估机制不健全等系列问题。
5、首先，在中联这种单位，财务的地位要比技术人员要低，发奖金时就很明显了。像你社会招聘进往 月工资一般就是4000多，不过中联给你缴纳社保和公积金是按照基本工资来交的，基本工资一般是2000左右。
中联重科为啥招装配电工
1、中联重科智能装配电工工资待遇怎么样？有往 过的没这个，我之前一个同学就在那儿做过工作，然后他们的待遇福利什么都比较好。
2、中联重科技智能能装电工工资待遇怎么样？有往 过的吗？这个应该是工资待遇非常不错的。
3、现在重工行业已经走下滑路了，中联重科的工资根本没有竞争力。中联，三一那些单位在大幅度的变相裁员。三思吧！说做五休二，实际上天天加班的，而且无加班费。奖金的话根本就是假的，一年就是死工资。
4、中联重科因为是电气，机械，数控，装配电工等相关专业工厂，所以要招相应岗位的技术人员。
中联重科为何不招三一员工
1、三一出来的中联不要，中联出来的三一不要。朋友，你假如 在三一的话，还是在三一吧，不要出来，工资嘛，那都差不多，重要的是，你是新员工的话，不要急着跳，学好能耐 比什么都重要！。
2、我是三一的。不管你是三一的还是中联的，或者说将来从事其他行业，均有一个国家法律规定是“同行业内竞业禁止”，这个进公司就要签合同的，也就是说在一个单位辞职后，在一定年限内不能到同行业单位内任职。
3、可以。中联重科和三一重工都是中国非常知名的工程机械制造企业，因此假如 您在中联工作过，有一定的机械制造行业工作体会 和专业技能，那么就可以考虑申请三一重工的职位。
4、假如 没有签订竞业限制类协议的话，是可以双向流动的。假如 有竞业限制类协议，则要过了竞业期限，方可流动对方公司。
5、原则上是不要，据说是两家公司之间有协议。不说，还是有可能的，我有朋友从中联跳到三一，也是简历上没说，通过了。