公司为什么要招聘应届生?
1、应届生可塑性强 应届生就好比一张白纸，企业可以依据 自己的需求来对你进行培植 ，尽可能将你培植 成他们需要的样子，养成相应的工作习惯，更能融进 新的环境，快速适应新的工作氛围。
2、因而，招聘应届生，就代表着为企业引进了最新奇 的血夜，恰好是这种最新奇 的血夜，可能产生不一样的探求 方式，产生更轻易 触动年青客户群体的商品、销售和贴心服务。
3、在求职中有一定优势。许多企业在招聘时都会专门针对应届生开设职位通道，并提供一定优惠政策。因为应届生成长潜力大、可以长期培植 ，且薪资预期相对较低。所以，就业初期，应届生有更多机会获得企业青睐。
4、有更大的成长空间和职业发展前途 另一方面，“应届生”在求职和职业发展中可以享受到更多的成长空间和机会。虽然说“应届生”在职业上可能没有太多的体会 ，但其具有极大的潜力和发展空间。
招聘应届毕业生的渠道有哪些?
校园招聘会、校园招聘网站、校园招聘公众号、校园内部推举 、网络招聘平台以及社交媒体招聘。校园招聘会是最常见的校园招聘渠道，通常由学校就业部门或校友会组织，邀请各类企业前来参与 ，为学生提供面对面的招聘机会。
校园招聘：校园招聘是许多企业重要的招聘方式之一，可以直接接触到大量的应届毕业生，同时也能够对公司文化、产品等方面进行宣扬 。内部推举 ：内部推举 是一种利用员工推举 的方式来招聘人才的方法。
社交媒体：毕业生可以关注招聘信息发布账号，如微信公众号、LinkedIn等社交媒体平台，了解最新的招聘信息。人脉关系：毕业生可以利用自己的人脉关系，通过亲戚朋友、老师、同学等渠道了解职位信息。
为什么很多大企业招聘应届生?
1、人力成本较低。应届生的人力成本更低，对于企业来说，肯定更有好处。一个刚毕业的大学生，到了单位肯定工资是比较低的，而且工作又比较认真，对于企业来说，性价比肯定非常高。应届生比较听话守规矩。
2、这是因为大多数公司都很重视招聘新人，认为他们具有更高的积极性和学习能力，更能适应未来的发展和转变 。因此，在求职市场上，许多公司对“应届生”的需求量很大，并会主动发布招聘信息，以便吸引大量的应届毕业生前来应聘。
3、，应届生刚刚毕业，拥有最新的知识，使其极具竞争力。应届生就是刚刚毕业、尚未就业的人。……由于刚刚从学校毕业，因此应届生把握 着最新的知识，具有他人无法具备的优越条件。
4、优先招聘：在招聘市场上，很多企业对应届生有优先招聘的政策，因为他们认为应届生拥有新奇 的知识和热情，并且轻易 接受和适应新环境和要求。
5、公司在招聘时更喜欢招聘应届毕业生的原因有以下几点：学习能力强：应届毕业生还处于学习阶段，接受新知识的能力更强，适应新环境的速度更快，能够更快地融进 公司文化。
应届生参与 校园招聘有哪些注重 事项?
1、拓宽自己的求职渠道 有部分同学会因为在校招收不到理想的offer而苦恼，其实这大可不必。校招是应届毕业生求职找工作的重要途径，但并不是唯一途径。
2、要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚 表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。保证良好的精神面貌。
3、适宜的面试着装 所谓人靠衣装，一套合体的套装，能在面试时给人留下很不错的第一印象。假如 面试时穿着随意，或暂时 找来不得体的套装，不仅有碍自己的形象，更是对求职百害而无一利。所以，服装预备 要趁早。
4、校园招聘的五大原则：双向抉择 原则、效率优先原则、发展潜力原则、确保质量原则、按需招聘的原则。
5、需要注重 的事项：在传播前的进 学预备 阶段，向学生发放小册子，播放企业宣扬 视频，传阅企业内部出版物。同时可以了解学生的专业信息。说教的时候要自信自然。熟悉PPT资料和视频。在说话的过程中，我们应该能够将宣扬 延伸到企业。