在大连链家地产工作怎么样?待遇如何?
总的来说，链家是一家注重员工发展和福利的公司，工作环境和职业发展空间都非常宽广 。假如 你对房地产行业有兴致 ，那么链家绝对是一个非常好的抉择 。
链家员工工资待遇每月可能 6000元左右，年终时，加上各种绩效奖金，年薪在250000元左右，甚至更多。
往 链家地产工作，假如 是做销售这一块肯定是有销售功绩 压力的，不会像行政人事那么轻松，要有心理预备 。到链家地产做业务员，试用期三个月，至少完成12000的任务。
销售是依据 公司运转功绩 确定的，转正无责任底薪就当然停留在原来基础上，当然.收进 不高，如本人有超凡能力把公司运转起来，那就收进 就不一样，多劳多得。
链家租房靠谱吗?
1、可靠，代理费是成交总价的0%。依据 链家官网查询展示 ：链家作为一个知名的租房中介，提供全方位的租房服务，链家对房源信息进行严厉 审核，保障租客的合法权益。
2、然而，链家托管房屋也存在一些风险。首先，链家作为中介公司，会收取一定的服务费用，这对于房主来说可能增加了一定的开支。其次，托管过程中可能会出现租金挈 欠、损坏房屋等问题，需要房主与链家积极沟通解决。
3、值得信赖 。上海链家省心租房提供的房屋信息正确 真实可靠，而且房屋没有任何的虚假宣扬 ，并且租房的时候也能够提供看房服务，是一家非常值得信赖 的租房平台。
4、链家地产是一家靠谱的房地产中介服务公司，其主打业务为二手房交易，所以二手房的房源信息基本不用担心有什么虚假情状 ，要害 是价格也比较便宜，为购房者提供低价位的二手房，非常受二手房购买者的欢迎。
想实现楼盘快速往 化，有什么房屋销售新模式值得推举 ？
1、具体来说包括拓展销售渠道、以更高的服务质量促销，以及设置更全面的配套设施来提升楼盘吸引力这三个方面。1，当楼盘卖不出往 的时候，拓展销售渠道，是最有效的促销措施。楼盘卖不出往 ，根本原因在于客户数量不足。
2、制造营销爆点：京本品牌背书，楼盘不打折不降价，既获得价值提升，又制造销售爆点。增加消费者购买意愿：多交1-2万，获得价值8-15万全屋家居，活动力度大，促进快速成交。
3、佑商爆销模式是国内爆销车位模式创始人，开启了房地产项目销售狂潮，实行简单、粗暴、高效的方式，颠覆传统车位销售模式，转变看 念，创新思维。全面实现共创、共享、共赢，运用五项权益，让消费者感到超值 。
4、开发商楼盘滞销，主要原因是大环境的不景气。这种时候，最好的方法 是进行促销降价处理。但是这也涉及到一个成本的问题，假如 是降价太过，反而让人们对这个楼盘更加不看好。
5、没什么套路，“买房送装修”的模式就能扶助 楼盘快速往 化。
6、总之，在制定价格的时候应依据 成本、楼盘情状 、顾客能够接受的价格、同类楼盘的竞争因素、房屋设计、装修、配套设施等各个方面进行合理地定价。 定价策略。房地产定价策略主要有以下几种方式：一是“试探性”定价策略。
链家房产相比别的地产好在哪里?为什么底薪没别人的高,还要求学历?_百度...
1、链家在行业中退出了很多改革性的政策，比如真房源，在自己的网站中和公司内推行真房源并做成自己的品牌。对所有需要购买或租住房屋的人群来说，这无疑是好的，那他做出这些当然也是你需要成本的。
2、虽然我们不能简单地把高等教诲 等同于高质量，但在某种程度上，高等教诲 确实代表了一个更高的起点。
3、是因为链家想要提升员工的综合水平 。房产中介接触的客户多种多样，而且要称心 客户的需求，这就需要房产经纪人的水平 修养是过关的，才能进而缩短成交周期，能为企业带来更多的收益。
4、因为没有房客源，区总要求我们开外网，公司报销一部分，个人拿出一部分。一个月要在外网上花500多。然后提高微聊，自己充值贝壳币买展位。花的越多，获客几率越高。
5、第一，要求本科学历，底薪给到8000元。第二，求职者一年内在上海没交够半年社保，链家只给交深圳社保，这样一来，节约用人成本。但是像我这样在上海交好几年的，可以陆续 给交上海社保。第三，求职者没有逾期笔录 两次。
悠然夏