冷 假工作有哪些?
1、收银员 很多超级都很缺收银的，因此一些大超市或者中小超级都会有招冷 假工，大家可以往 问一问。
2、冷 假工的工作有如下几种：服务员：这种工作还是比较好找的，特别 是有一少饭店会招冷 假短工。所以，想要在冷 假找工作的，可以尝试一下。
3、服务员 服务员肯德基、麦当劳、德克士等快餐店，因为窗明几净，冬热 夏凉，出进 人员水平 相对较高，一直是大学生过年期间兼职喜欢的工作场所。每年冷 暑假，这些快餐店都会面向大学生，招聘兼职工 作人员。
暂时 工和暑假工有什么区别
1、暂时 工、暑假工和冷 假工是一些常见的工作类型，它们在工作期限和时间安顿 上有所不同： 暂时 工：暂时 工通常指短期雇佣的员工，他们被雇佣来填补短期的工作需求，例如突发的工作繁忙期、特殊 项目或其他暂时 性任务。
2、法律分析：暑假工属于暂时 工，暂时 工不一定是暑假工。两者是不一样。暑假工：暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间往 参与 一些有偿工作。暂时 工：泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
3、工作内容不同 冷 暑假工作的工作就是进 职人员做的工作一样，然而暂时 干的活比较劳累，并且都是一些特殊 辛劳 的活。
4、优点：工作轻松工资高。因为是暂时 的，所以很多工作都很简单，太难的暂时 工也不会做，且暂时 工的工资相对较高。
5、法律分析：依据劳动合同法的规定，暂时 工和钟点工最大的区别是用工方式不同，钟点工是属于非全日制用工，而暂时 工属于全日制用工。
6、暑期工、兼职和钟点工三者之间在工作性质、工资待遇和工作时间上有一定的区别。 工作性质：暑期工主要是指在暑假期间从事某种工作的全职工作，一般由学生居多。
冷 假暂时 工需要签劳务合同吗
1、暂时 工需要签订劳动合同或劳务合同。假如 暂时 工与用工单位建立了劳动关系，就必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等；假如 是短时间的提供劳务，则可以签订劳务服务合同。无论是劳动合同还是劳务合同，都具有法律效劳 。
2、暂时 工可以签劳务合同。暂时 用工签合同不适用《中华人民共和国劳动合同法》，适用《中华人民共和国民法典》，应当签订劳务合同。
3、不管是正式职工，还是短期的暂时 工，单位暂时 工进 职都要与用人单位签订劳动合同，这不仅是法律的要求，也是双方利益的保障，所以不管是用人单位还是暂时 工，从自身利益出发都需要要求签订劳动合同。
4、工厂暂时 工合同是需要签订的，因为依据 我们国家法律当中的规定，即使是暂时 工也是需要签订阐明 了劳动合同，只有这样才能够保证暂时 工的一些合法的权益。同时需要提醒大家注重 ，劳动合同必须要通过桌面的方式来订立。
学生打冷 假工春节工资
1、学生打冷 假工春节工资有三倍，初一到初三是三倍薪水。只要是劳动关系，无论什么形式的用人(包括冷 暑假工)，均适用劳动法，按劳动法第四十四条限定，法定假日安顿 劳动者工作的，应当按不低于300%支付劳动酬劳 。
2、学生打冷 假工属于“暂时 工”，也就是“非全日制用工”，我国法律规定，工资由双方进行约定，一般来说，工资不得低于当地政府发布 的小时最低工资准则 。
3、依据 工资法规定，冷 假工假如 是在过年时的法定休假日工作，至少有三倍工资，假如 是在过年时的休息日工作，且未安顿 补休的，至少有双倍工资，所以是有福利的。
4、冷 假工过年有三倍工资。只要是劳动关系，无论什么形式的用工(包括冷 暑假工)，均适用《劳动法》，按《劳动法》第四十四条规定，法定假日安顿 劳动者工作的，应当按不低于300%支付劳动酬劳 。
5、冷 假工过年有三倍工资。大学在校学生利用假期时间到企业工作，由学校专门部门负责组织治理 ，为其提供助学、实习和磨练 的机会，负责所有学生日常生活和工作中的所有问题，直接对每个学生负责。
大学生冷 假可以做什么兼职
校园兼职——在普通的大学有打工，当然这些打工很受欢迎，所以，进进 大学后请先和自己的指挥 员商量一下，假如 能在学校打工的话，图书馆和食堂等地方很多。
冷 假兼职做什么好呢？兼职外卖，服务员，送餐员等等与餐饮相关的一些兼职，学起来比较快，轻易 上手，要求也比较低，对于很多学生来说是兼职首选之一，不过假如 是兼职送外卖的话，一定要注重 安全。
做外卖员、家教、服务员、自媒体等都是比较适合大学生的岗位。外卖配送员 。