中联重科招聘存在的问题及计策
1、用人部门参与问题 用人部门不参与招聘或者过度参与都不利于招聘工作的高效进行。
2、扩展 业务规模，优化人才结构。随着市场需求量的增加，中联重科集团需要增加员工数量以扩展 业务规模，提高市场占有率。
3、招聘中存在的问题及解决的计策 ： 招聘专员职务阐明 描述模糊，上岗前未进行专业的培训，短缺 专业知识 公司制定的职务阐明 书中，对招聘专员的任职资格、岗位职责的描述模糊，导致无法依据 相应的条件招聘抉择 适宜 的招聘人员。
4、中联重科作为一个大型的机械企业，他所需要的员工是非常多的，在这么多员工的情状 下，当然会有人不断地离职，所以就需要不断的招聘，因此就能够看到他们天天都在招人。
5、原因如下：业务扩大 ：随着中联重科业务的不断扩大 ，新的项目和产品线不断涌现，需要更多的人手来支持。技术更新：工程机械设备更新换代速度很快，公司需要不断引进新技术、新产品，这也需要更多的人才支持。
6、中联重科融资租赁公司开创的跨境融资租赁业务模式可以扶助 中国施工企业自带设备出国施工并且享受设备出口退税带来的优惠。
中联理货招聘很难进吗
1、不轻易 。中联重科的招聘要求学历为本科及以上学历、具有5~8年的相关设计和体会 、可以娴熟 把握 岗位中的相关设备等，具有一定的难度，所以中联重科不轻易 进。
2、不好进。难度方面。长沙中联重科应聘复试需要面试3轮，层层筛选，及格的人才能够留下。面试人数方面。
3、假如 往 做理货员我奉劝你还是不要往 做。假如 是坐办公室的那种，那还可以。理货员压力很大的，假如 你在试用期做错一点事，立马会炒你的。转正后，上班时间很长，也是非常之累的。工资是靠加班费加起来的。
中联重科招聘到长沙培训是真的吗?
自称招聘，以各种名义“邀请”没有社会体会 的求职者特别 是应届生往 外地面试/培训/实习/试用/体检/报道/出差。1，冒充中铁、中建、中交、中化、中煤、中联、中集、中水、中石油。
是不是你自己可能根本就没有投过这家公司的简历？是不是喊 你先浏览公司官网，有意向再给什么主管/经理打电话？是不是二话不说，直接喊 你往 外地面试/培训/实习/报道/上班，还要带上行李。
一般骗子都冒称闻名 企业来招聘外地人搞传削，特征 就是：1。随随便便喊 你往 面试。冒充中建、中铁、中集、中水等大型集团，TCL、台达、奇声、华硕、步步高、长虹、光大、东风日产、乐百氏。。等等知名企业。
轻易 进。长沙中联重科学历要求不高，面试难度也不大，进 职是很轻易 的。