苏州博世招聘新近员工要300元押金吗
博世公司是不会要的，你应该进的是中介和劳务公司，劳务公司和中介都是骗子。不要轻信。
用人单位做法违法。劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。你可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。
押金？押的是什么？公司给了你什么物品吗？给的物品价值超过300元了吗？以上都没有的话，那就意见 离开，避免掉进 骗局。依据 相关法律规定，公司是不得要求应聘者缴纳费用的，不管以什么名目。
因此，在签订劳动合同时，禁止公司向员工收取押金。
兼职不需要交押金，劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十四条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。假如 有收押金的情状 应当及时报警解决。
一般都是要先交押金的。200-300很合理。有些地方还要扣一个月的工资呢！不用怕拉，不会有问题的。
苏州博士汽车部件有限公司怎么样上班累不累
1、不好。累。依据 查询苏州博世有限公司2022年招聘信息展示 。薪酬体系完美 ，薪酬水平在业内不高，胜在稳定，人性化公司。依据 苏州博世有限公司2022年招聘信息可知，上班是非常累的，上四休二，天天 工作12小时。
2、不累。依据 查询博世汽车部件(苏州)有限公司官网信息展示 ，博世汽车二厂主要负责流水线工作，工作内容简单，而且没有逼迫 加班情状 ，工作环境良好，无需站立，工作不累。
3、不累。苏州博世一二三厂是博世汽车部件有限公司的三个汽车零件制造工厂，一厂是汽车电子和汽车音响，二厂主要是生产汽车底盘，三厂则是负责底盘掌握 。
4、二厂，3班倒，8小时，有厂车（似乎 ），其余不详。进来期看 太高，失看 也不低！苏州博世汽车：公司主要由五个事业部组成，负责生产、销售汽车电子、底盘掌握 、底盘制动、多媒体系统零部件和用于零部件组装的机器设备。
苏州博世怎么一直在招人
1、员工需求量大，因此一直招人，保证工作生产力。
2、其一，为了 人才储备。其二，为了提高工时效率。
3、依据 查询苏州博世有限公司官网展示 ，公司内正开设了一个新的项目，但是由于项目内非常缺人，导致一直在招人。
4、压力大，员工离职率高。依据 查询博世汽车官网信息展示 ，博世是德国的工业企业之一，从事汽车与智能交通技术、工业技术、消费品和能源及建筑技术的产业。博世公司生产任务重，实行996工作制，员工压力大，离职率高。
5、销售职位人流动大。无锡博世卖场设有销售岗，销售量大，销售职位人流动大，因此一直招人。博世是德国的工业企业之一，从事汽车与智能交通技术、工业技术、消费品和能源及建筑技术的产业。
6、宣扬 手段 长期挂在招聘平台，让外人看来，这家公司一直处于积极发展的阶段，同时在面试阶段，还能宣扬 公司的业务做到打广告的效果，因为有些小公司在行业内并不出名，会借此伎俩来宣扬 自己。
苏州博世招人严厉 吗
严厉 。苏州博世已经通过TS16949质量体系认证，被授予高新技术企业的称号。坐落于星龙街的研发技术中心也被江苏省政府评为重点研发中心。苏州博世招人严厉 ，想要进进 苏州博世单位需要进行单位考试，还要有3年工作经历，条件十分苛刻。
很难进。苏州博世集团是全球第一大汽车技术给予 商，2009年销售额达到382亿欧元。进进 该公司不仅有电话面试，还有当面的交流。
不是非常严厉 的。博士进 职的话主要看的是个人的学历，对于背景并不会调查的非常严厉 ，因为对于普通工作来说，背景调查根本就没有必要非常严厉 ，也没有必要往 政审。
博世有着雷打不动的双休日 ，而且博世的文化是不鼓励 加班的，更讲究生活与工作的平衡，宣扬 也是这么宣扬 的，每年有家庭日活动。其内部是很放松的，因此在招人的时候需要严厉 甄别，防止有人进来以后浑水摸鱼，因此不轻易 。