如何支持4s点宋次元？
1.关于发布
招聘信息平面、色彩度适中，大小至少为报纸四分之一版，网络以通栏为界。标题鲜明、醒目，4S店介绍200字适中，逐行逐列按岗位高低排出各岗位名称，岗位任职资格附加在职务后，包括年龄、学历、经验等。4S店(含助办办公室)地址、电话、网址；招聘专用邮箱，联系信息完整，无错误。特别提醒:应聘人员在投递简历时，请于近期内随函附上面馆照片。
2.发布渠道
结合笔者的经历和观察，首选的4S店所在地阅读量大的晚报汽车版、汽车人才网，其次通过51job、地缘招聘等网络平台，再次通过专业汽车交流QQ群等汽车社交平台发布。对于目前盛行的猎头服务，出于收费等原因，建议暂时观望。
3.接受求职申请
首先，我们确认企业与员工之间是相互尊重、相互选择、互利共赢的关系。目前，接触4S店的第一人要么是展厅销售顾问(开业)，要么是HR专家。然而，展厅销售顾问选择性地歧视接待，人力资源主管的傲慢行为，大大降低了对4S店的印象，导致无法聘用适合4S店的优秀人才。于是，以4S店投资人为起点，树立“人人为人才，人人为顾客，人人为宣传员”理念，学习刘备三顾茅庐的精神，加强对上述人员的培训和引导，只有妥善处理每一位应聘者，才能聚集更多适合企业的优秀人才的加入。
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