上海的酒吧服务员有底薪吗？上海hood酒吧怎么消费？
有的呀，服务员都是基本工资加提成来结算工资的，有的是1000，有的是2000，看每个地方的规定吧，生意好的店可能底薪也会高点，但也辛劳，之前有熟悉的朋友是做酒吧服务员的，他说有底薪2000，在加提成1月也有45 千吧，淡季没有这么多，工资也就不固定，上海hood酒吧怎么消费？
上海的酒吧服务员有底薪吗？
有的呀，服务员都是基本工资加提成来结算工资的，有的是1000，有的是2000，看每个地方的规定吧，生意好的店可能底薪也会高点，但也辛劳，之前有熟悉的朋友是做酒吧服务员的，他说有底薪2000，在加提成1月也有45 千吧，淡季没有这么多，工资也就不固定。
上海hood酒吧怎么消费？
以下是HOOD.酒吧各个区域的卡座樶低消费详情：
K区：平日樶低消费3000元，周末樶低消费8000元。
H区：平日樶低消费5000元，周末樶低消费1.5万元。
VIP区：平日樶低消费1.2万元，周末樶低消费2.5万元。
夜场招人最快的方法？
您好！如果您想快速招聘夜场人才，以下几种方法可能会帮到您。
首先，可以在招聘网站、社交媒体平台或当地招聘APP上发布招聘信息，描述招聘职位和要求，吸引求职者前来应聘。
其次，可以通过现场招聘或内部员工推举的方式，直接面试甄选适宜的人选。
最后，可以抉择与人力资源公司协作 或使用人才招聘服务，快速觅觅适宜的夜场人才。以上是几种招聘夜场人才的快速方法，期看对您有所扶助！
、报纸刊登广告
2、张贴广告。例如可以在夜场4周张贴大海报，或者就是在自己门店玻璃窗上张贴上海夜场招聘启事，但仅仅是4周的居民能够看到，起到的影响比较小，但是留意的人多。
3、朋友圈发布广告。微信的用户基数特殊大，大家都已经习惯使用微信作为常用的通讯工具，没事的时候也会看1看微信朋友圈发布广告，摘用这样的方法也会有着1定的效果。
4、分类信息，现如今分类信息网也很多，可以抉择排名比较好的分类信息网往进行信息的发布，发布也比较简单，注重摘用原创度高1点的信息往发布，不要1篇文章复制多次往发布，这样效果不是很好。
5 、口碑推举。可以用1些奖励机制，激发老客户往推举人才，也可以内部奖励机制，内部员工推举自己的亲朋好友前来应聘，也会有相应的奖励。
6、与夜场招聘平台进行协作 ，这种方法对口讯比较强，也轻易获得好的排名，缺点就是有的平台进驻的品牌过多，轻易造成竞争。
7、微博、微信公众号。只要粉丝比较多也可以，发布招聘人才的信息
1. 广告宣扬2. 因为广告宣扬是之1，可以通过社交媒体、传单、海报等方式进行宣扬，吸引更多的求职者前来应聘。
3. 此外，可以通过招聘网站、招聘会等途径进行招聘，也可以通过员工推举等方式觅觅适宜的人选。
同时，提高薪资待遇、优化工作环境等也是吸引求职者的重要因素。