13薪扣税计算公式？扣除五险一金税后1万相当于税前多少？
13薪扣税计算公式？年底十三薪个所得税计算方法：一、先将职工当月内取得的全年一次性资金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，” 注意：该方法一年中只能用一次，如有多次如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等名目的奖金，应当并入当月工薪一并计税，二、若您企业是按照全年一次性奖金名义发放的，根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题通知》（国税发[2005]9号）规定： “纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税三、若不是按照全年一次性奖金发放的，则并入当月“工资、薪金所得”一并
13薪扣税计算公式？
年底十三薪个所得税计算方法：
一、先将职工当月内取得的全年一次性资金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。” 注意：该方法一年中只能用一次。如有多次如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等名目的奖金，应当并入当月工薪一并计税。
二、若您企业是按照全年一次性奖金名义发放的，根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题通知》（国税发[2005]9号）规定： “纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税
三、若不是按照全年一次性奖金发放的，则并入当月“工资、薪金所得”一并计征个人所得税。
年薪13薪是什么意思
什么是13薪?13薪是什么意思呢?13薪，常见于外企，指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是我们常说的年底双薪，在每年的第12个月时，由企业多向员工多发放一个月的薪水。
从法律性质角度而言，13薪则脱离了奖金的性质，当然也是属于工资范畴。它一般在年底的最后一个月固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的，相当于把员工每月工资预留一部分到12月份统一固定发放。
十三薪与年终奖扣税计算公式
首先简要的说明一下两者的区别，十三薪即年底双薪，它的发放数额计算方法是：若单位有这方面的规定则按规定执行，没有的话司法实践中按职工当年平均工资作为计算基数，而年终奖的发放数额则由公司决定，具有不确定性。
其次，两者的个税计算方法也有很大的区别。十三薪应与当月的工资合并计算个人所得税，而年终奖则不与当月的工资合并可单独计算个人所得税。所以，从节税上来说，给员工发放年终奖更划算。
举例来说，某公司一职工的月工资为6000元，若年底十三薪年底应缴纳的个税为：(6000+6000-5000)*20%-555=845
年终奖的由来
奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。
13薪和年终奖发放金额一样吗?
13薪，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行，如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数，对于年中解除劳动合同而应当支付13薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为13薪的计算基数。年终奖，一般不会约定具体发放数额的，但是企业也有义务和职工协商来制订相关发放的标准。由于年终奖是与绩效考核来匹配的，所以年终奖的发放既要考虑到企业的经营效益即年度的业绩状况，也要考虑到员工年度的业绩状况和年初计划的完成情况。
扣除五险一金税后1万相当于税前多少？
1 扣除五险一金税后1万相当于税前约1.29万2 五险一金缴纳比例如下：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，工伤保险0.005%，生育保险0.8%，公积金12%。
假设工资为x元，则扣除的五险一金数额为0.08x+0.02x+0.005x+0.008x+0.12x=0.233x，此处x=1.233万，即税前所得为1.29万。
3 另外，个人所得税也会对税后收入产生影响，不同的收入水平有不同的税率和速算扣除数，需要根据税法规定进行计算。
税前应为约1.33万。
因为现在中国个人所得税采用累进税率，按照2019年新个人所得税税率表，每月应纳税金额为：(累计收入 - 起征点5000元) × 税率 - 速算扣除数假设月收入1万，减去五险一金（例如社保、住房公积金等）支出约为3000元，即稳定月收入为7000元。
根据2019年的税率表，应该为：(7000 - 5000) × 0.2 - 555 = 345元按年计算，就是：345元 × 12 = 4140元扣除后税前所得约为：1万 + 4140 = 13,140元因此，扣除五险一金税后1万相当于税前约1.33万。
扣除五险一金税后1万相当于税前大约是1.34万。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等，工资的计算是基于税前工资来的。
其中，扣除五险一金后的薪资是实发工资，税前工资需加上个人所得税和其他社保费用。
个人所得税的计算方法是根据税前月收入计算，税前月收入越高，个人所得税率也越高。
具体的计算方式因地区不同而不同，可以通过各地的社保和个税政策进行查询。
此外，扣除五险一金和个人所得税后实发薪资的多少也取决于个人的税前工资水平。
因此，在签订工作合同时，需要了解各项社保减员和个人所得税政策，以便更加精准地计算自己的工资和收入。