泛微为什么一直招人啊？泛微一直招人的原因可能是多方面的，以下是一些可能的解释：首先，泛微作为一家处于高速发展期的企业，需要不断扩充团队规模以应对不断增长的业务需求，因此，招聘新人是公司发展的必要手段之一，其次，泛微在行业内处于领先地位，具有一定的品牌影响力和市场竞争力，因此也吸引了大量求职者，通过不断招聘，泛微可以吸引更多优秀人才加入公司，提升团队整体素质，另外，泛微也可能通过招聘来优化团队结构，引入新鲜血液，保持团队活力，通过招聘具有不同背景和经验的新人，泛微可以促进团队成员之间的交流和学习，激发新的创意和创新，最后，泛微也可能通过招聘来扩大
泛微为什么一直招人啊？
泛微一直招人的原因可能是多方面的，以下是一些可能的解释：
首先，泛微作为一家处于高速发展期的企业，需要不断扩充团队规模以应对不断增长的业务需求。因此，招聘新人是公司发展的必要手段之一。
其次，泛微在行业内处于领先地位，具有一定的品牌影响力和市场竞争力，因此也吸引了大量求职者。通过不断招聘，泛微可以吸引更多优秀人才加入公司，提升团队整体素质。
另外，泛微也可能通过招聘来优化团队结构，引入新鲜血液，保持团队活力。通过招聘具有不同背景和经验的新人，泛微可以促进团队成员之间的交流和学习，激发新的创意和创新。
最后，泛微也可能通过招聘来扩大市场份额，通过不断扩充团队规模和业务范围，提高市场占有率。
需要注意的是，以上解释仅仅是泛微一直招人的一些可能原因之一，具体情况还需要根据实际情况进行分析。
泛微合伙人模式如何？
泛微合伙人模式是一种基于共享经济的合作伙伴制度，通过与不同行业的合作伙伴合作，共同推动泛微软件的销售和服务。
合伙人能够在泛微软件的市场推广、销售和技术支持方面发挥重要作用，并享有相关的经济回报和资源支持。
这种模式能够有效促进泛微软件的市场拓展和用户满意度，并为合作伙伴提供长期稳定的收益和业务发展机会。
泛微专注OA已有18余年，EBU合伙人模式是泛微可持续发展的核心体系。在这个模式下，你可以从一个人开始，借助泛微的大平台和各种资源，逐渐拥有自己的团队并且快速发展壮大。其中有很多的EBU合伙人，在不到三年的时间，可以迅速发展团队，业绩突破上千万并且可以持续发展。
EBU合伙人模式其实是“小团队+大平台”，实行内部阿米巴模式，团队独立运作，按单核算、业绩分成，是一种销售项目一体化服务的经营体系。旨在把一线同仁的战斗指挥权发挥到最大，让总部资源整合更有效，让协同作战能力更突出。实际上，EBU也是某种意义上的泛微内部的小老板。
EBU合伙人的模式对你来说可能是新的，但是这种模式在泛微已经运行了十多年了，也是泛微可持续发展的核心体系。泛微已经有不少EBU合伙人团队，且大多数EBU的经营业绩在一千万以上，并且可以长期持续的经营。现在，泛微只是面向广东和广西两地的部分区域招募EBU合伙人。
钉钉和泛微哪个好，泛微与钉钉的区别？
钉钉和泛微都是比较常见的企业级办公协同平台，它们都提供了企业级办公的解决方案，但每个平台的应用场景和特点略有不同。
1. 钉钉
钉钉是由阿里巴巴集团推出的一款企业级办公软件，主要面向企业内部协同办公、团队管理、即时沟通等场景，它提供了强大的通讯、日程、审批、考勤、会议等工作场景，让企业内部的沟通和管理更加高效便捷。
2. 泛微
泛微是一款以流程为核心的企业级软件，它主要面向企业的业务流程管理和数字化转型，提供了流程设计、表单设计、报表管理、API接口等功能，可以帮助企业快速构建自己的数字化业务流程系统，实现业务数字化。
两者之间的主要区别在于应用场景和功能定位不同。钉钉注重的是企业内部协同和沟通，而泛微注重的是企业数字化的建设和流程管理。企业需要根据自身的业务需求和实际情况来选择适合自己的办公协同平台。
钉钉和泛微各有各的好，因为这两种软件是不同的应用类型，比如钉钉更偏向于内部通讯沟通方面，比如实时通讯、在线会议、文件共享等等。
而泛微OA更偏向专业的企业内部管理方面，因为它有协同办公、流程审批、文档管理等功能，他们区别还是挺大的。
泛微公司到底好不好？
还算是可以的，泛微公司成立于2001 年，总部设立于上海，专注于协同管理OA软件领域，并致力于以协同OA为核心帮助企业构建全新的移动办公平台。在移动办公领域，打造了上海医药、复星集团、绿地集团等多个业界标杆。泛微是"国家规划布局内重点软件企业"，是协同管理软件领域唯一一家国家重点软件企业。