上海快递员招聘市场的现状
在互联网时代，物流产业得到了极大的发展。上海作为全国物流中心城市，快递业也随着物流行业的快速发展而繁荣起来。随着快递业务量不断增长，上海市场上的快递员招聘需求也越来越大。不过，虽然招聘数量有增长，但是市场的竞争也越来越激烈。很多快递公司不仅会在各大招聘网站上发布招聘信息，还会通过微信、QQ、短信等渠道发布招聘信息，以此来吸引更多应聘者。
上海快递员招聘需要注意哪些问题？
首先，快递员工作的本质是运输与送达，对于身体素质的要求比较高。因此，招聘快递员时，要注重对候选人身体条件的核查，特别是要注意一些慢性病的把关。其次，快递员工作的特点是需要长时间的步行、跑步等体力活动，对工作强度的适应能力要求高。此外，快递员要求准确且快速地完成派送任务，因此对于沟通能力、耐性、工作效率等方面也有所要求。
如何规避快递员招聘中的风险？
1. 建立科学的招聘流程
快递员招聘要建立科学的招聘标准和流程，避免主观性。在招聘前，要求应聘者参加职业技能考试，进行体能检查，以减少因某些人员招聘不当而造成的损失。同时，对于应聘者进行身份核查，筛查不合适的候选人，减少风险。
2. 加强对员工的考核和培训
在招聘后，要对快递员进行专业的培训和考核，确保员工的安全和服务质量，防范拖欠工资，或者工作中出现的其他问题。
3. 坚持用正规渠道发布招聘信息
快递公司招聘时，要尽量使用正规渠道发布招聘信息，避免在一些非正规的渠道上发布招聘信息。同时，应对信息发布来源进行核实，以避免招到部分不良人员。
总结
快递员作为快递行业中不可或缺的一份子，在市场上的需求量还是比较大的。但是在招聘过程中需要注意各种风险，建立科学的招聘流程、加强对员工的考核和培训，以及坚持用正规渠道发布招聘信息，从而减少企业的损失和风险。
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