互联网招聘是现代化的招聘方式，相比传统的招聘方式，它有很多优点，但是它确实是靠谱的吗？
在互联网时代，越来越多的企业开始使用互联网招聘来寻找合适的员工。这种招聘方式的优势在于它能够一次性发布招聘信息，减少了企业的人力成本和时间成本，同时也让求职者更容易获得招聘信息，提高了求职者的就业机会。
但是，随着互联网招聘的普及，一些不良商家也开始利用这种招聘方式，以牟取不当利益为目的。他们发布虚假招聘信息，欺骗求职者，甚至行骗。这些不良商家让求职者失去信任，也让招聘网站的声誉受到了影响。
另外，互联网招聘还存在另外一个问题——信息不对称。由于互联网招聘的求职者和用人单位之间并没有面对面的接触，因此难免存在一些信息的不对称。对于求职者来说，他们无法了解用人单位的真实情况，招聘信息也往往是模糊的；对于用人单位来说，他们也难以判断求职者的真实情况，有时候会因此而雇佣了不合适的员工。
所以，虽然互联网招聘具有一定的优势，但它并不总是靠谱的。在求职者和用人单位之间，仍需要建立一个互信的关系，才能得到更好的发展。
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