如果想去大公司工作，去哪里看他们的招聘信息？招聘的渠道有哪些？

中国服装网是针对服装性的企业，这家招聘网还算可以的，不过，我一般都是在：JOB168.COM中国南方人才网www.cjol.com 中国人才热线，老牌网站，信息多，大公司多www.zhaopin.com 智联招聘，最近打很多广告，确实不错www.51job.com 他最大的特色就是有南方都市报的求职招聘版块跟他一起配套宣传，这几个网站上招聘，反正呢，效果是有的，比现场招聘是好不到那里去的，不过省的来回跑，呵呵我个人建议你，如果你找不是很高级的人才，找点你当地的网站招聘，如果是高级人才的话，上面几个网站都是不错的，招聘的渠道有哪些？

1. 如果想去大公司工作，去哪里看他们的招聘信息？
2. 招聘的渠道有哪些？

如果想去大公司工作，去哪里看他们的招聘信息？

中国服装网是针对服装性的企业，这家招聘网还算可以的。不过，我一般都是在：JOB168.COM中国南方人才网www.cjol.com 中国人才热线，老牌网站，信息多，大公司多www.zhaopin.com 智联招聘，最近打很多广告，确实不错www.51job.com 他最大的特色就是有南方都市报的求职招聘版块跟他一起配套宣传。

这几个网站上招聘，反正呢，效果是有的。比现场招聘是好不到那里去的。不过省的来回跑。呵呵我个人建议你，如果你找不是很高级的人才，找点你当地的网站招聘。如果是高级人才的话，上面几个网站都是不错的。

招聘的渠道有哪些？

1.专业招聘网站

这个大家最熟悉，这个渠道的优点是信息量大，收费还算合理，但缺点也在这个信息量大上，信息量大意味着招聘者的工作量大，招聘者想要从成千上万的求职者信息中搜索出合适的人选，需要大量的时间。每个求职者为了找到一份好工作，都想通过网上的简历尽量把自己包装得尽量完美一些，这样难免就有夸张得成分包含在其中，这就给招聘者全面认识应聘者造成了一定得困难，有时从网上简历上看各个方面都非常优秀得人，面试时说不定漏洞百出，造成招聘企业资源的浪费。

2.圈子渠道

这个是近两年新兴的一种方式，随着圈子文化的兴起，圈子招聘也越来越流行，这种招聘渠道的最大优点就是效率高，人才匹配度高，节省时间，而且成功率大大高于其它途径，因为在圈子内的人，基本上都是与这个专业相关的人，在实际操作过程中，利用圈子介绍圈子这种方式也比较常见，所以，HR必须掌握这一个渠道的操作技巧，充分利用单位现在人员在圈子中的影响，主动的给公司推荐人才。