开一家中药奶茶需要什么？为什么奶茶店不招短期工？
因为短期工他们始终都是不熟悉店铺的经营流程，而且他们始终干不了很长的时间，如果说她们的话，将他们培养出来，他们就要离开这个店铺了，完全不给店铺带来更多的经济效益，所以，对于一些有发展的店铺，他们完全不会收这样的短期工，因为对于他们来说，完全没有这样的需求，他们也不需要自己培养的人才去流失，或者是他们完全没有任何的技能，对于他们的工作，完全没有任何施展的地方，奶茶店店员怎么招聘？
开一家中药奶茶需要什么？
餐饮服务许可证
这个证件的办理比较繁琐，耗时也比较长，一般来说是可以一边营业一边办理的，办理地点是在市场监督管理局，需要准备一下材料：
a、餐饮服务许可证申请书、现场核查登记表
b、店面经营场所平面图：设备设施、卫生设施、通风设施、水电设施等平面图纸
c、负责人《食品安全管理员考试合格证》证件、身份证(交复印件、查验原件)
d、《营业执照》(复印件、查验原件)
e、房管所出具的有效的盖章的租赁合同或者房产证(交复印件、查验原件)或者场所使用证明原件
f、餐饮管理人员《食品健康证》(交复印件、查验原件)
开一家中药奶茶店需要以下几个方面的准备：
确定经营范围和定位：您需要明确自己店铺的经营范围，例如提供哪些种类的中药奶茶、是否提供其他饮品或小吃等。同时，您也需要确定自己的店铺定位，例如面向年轻人、健康人群、中老年人等。
寻找合适的店铺位置：您需要寻找一个交通便利、人流量大、消费人群匹配的店铺位置。最好选择在商业街、商场、学校周边等人流量较大的地方。
选购设备和原材料：您需要购买制作中药奶茶所需的设备，例如奶泡机、打茶器、搅拌机等。同时，您还需要选购原材料，例如奶粉、茶叶、中药材等。建议您选择优质的原材料，并确保供货渠道可靠。
培训员工和制定菜单：您需要为员工提供相关的培训，让他们掌握制作中药奶茶的技巧和要点。同时，您还需要制定详细的菜单，包括中药奶茶的种类、配方和价格等信息。
注册相关证照：在开业前，您需要向当地有关部门申请相关证照，例如工商营业执照、食品卫生许可证、税务登记证等。
做好市场宣传：开业前，您需要做好市场宣传，让更多的人知道您的店铺和中药奶茶。可以通过社交媒体、广告宣传等方式来进行推广。
以上是开一家中药奶茶店需要准备的主要方面，希望对您有所帮助。
如果您想开一家中药奶茶店，需要考虑以下方面：
1. 资质和许可证：根据当地的规定，您需要获得所需的商业许可证和其他必要的许可证，如卫生许可证和食品安全许可证等。
2. 选址和装修：您需要选择一个好位置，便于顾客找到并能够吸引人们前来消费。此外，中药奶茶店一般喜欢比较文艺、小清新的装修风格，也可按照自己的风格进行设计。
3. 供应商和原材料：选择好的供应商非常重要，对于中药的选材和处理要求更高，可以选择有品牌保证和货源稳定的供应商。同时就需要了解如何保存原材料或制成的产品，以确保质量和新鲜度。
4. 配方和研发：中药奶茶的口味, 选材和制作流程都有其特别之处, 需要有相关的研发和制作人员进行配方的测试和调整，保证口感和效果。
5. 设备和人员：在店铺设备方面，需要购买制作中药奶茶所需的器具、机器、家具等物品，并招聘服务员和制作人员、清洁人员等。
6. 推广和营销：开业前需要制作好门店宣传海报、广告等，以便吸引客流量。可以使用社交媒体平台、本地短信平台等进行推广，同时需要培训服务员，保证服务和产品的质量。
所以，如果您想开一家中药奶茶店，需要考虑到以上方面，对于这些方面需要深入调研并做出相应的决策。
要开一家中药奶茶店，首先需要准备一些基本设施和材料。例如，需要一个合适的店面，设备如炉灶、煮锅、搅拌器等。
还需要购买中药材和奶茶原料，如中药配方、茶叶、牛奶、糖等。
此外，还需要雇佣有相关经验的员工，包括熟悉中药和奶茶制作的师傅和服务员。
另外，还需要进行市场调研，了解目标消费群体和竞争对手，制定合适的营销策略。
最后，需要办理相关的营业执照和卫生许可证，确保符合法律法规。
1、辅料类
辅料有黑糖珍珠、红豆、绿豆、椰果、燕麦、布丁、仙草等等。
2、茶类
我们都知道奶茶是牛奶加茶叶调制而成的，其中首先不可缺少的就是茶叶了，茶叶里含有丰富的维生素C、单宁、蛋白质、酸、芳香油等人体需要的营养成分。一般奶茶店有用红茶或者绿茶的，也用青砖茶的，全看投资者想做出怎样的口感。
3、奶类
奶茶的调配主要是奶与茶的调配，一般选用的是鲜奶、炼奶，这样味道更佳纯正。市场上也有奶精作为替代品，建议少量食用，多食无益。
4、果酱果汁类
果酱的种类是比较多的，不同口味的果茶就要用到不同的果酱、果汁，比如说凤梨酱、百香果酱、水蜜桃酱等等。
5、果糖类
果糖分为黑白两种糖类，主要是给奶茶增甜，可以按照喜好来控制量的多少。相比起来用白糖或者白砂糖以及提炼出来的糖风味更佳。
为什么奶茶店不招短期工？
因为短期工他们始终都是不熟悉店铺的经营流程，而且他们始终干不了很长的时间，如果说她们的话，将他们培养出来，他们就要离开这个店铺了，完全不给店铺带来更多的经济效益，所以，对于一些有发展的店铺，
他们完全不会收这样的短期工，因为对于他们来说，完全没有这样的需求，他们也不需要自己培养的人才去流失，或者是他们完全没有任何的技能，对于他们的工作，完全没有任何施展的地方。
奶茶店店员怎么招聘？
常见的有两种方式:第一种，张贴招聘公告。可以贴在门店里面，人来人往、客流量大，看到的人多。
第二种，网上招聘，例如智联招聘、58同城，将招聘简章发布在网络平台，有意向者自行检索
奶茶店店员的招聘通常通过以下方式进行：1. 广告招聘：店主可以在招聘网站、社交媒体或本地报纸上发布招聘广告，明确招聘需求和岗位要求。
这样可以吸引更多的求职者申请该职位。
2. 推荐招聘：店主可以通过员工推荐制度，让员工介绍潜在的候选人。
因为员工了解工作环境和职位要求，所以他们提供的推荐可能更加可靠。
3. 校园招聘：奶茶店可以与附近的学校或大学合作，参加校园招聘活动或在校园网上发布招聘信息。
这样可以吸引年轻且经验相对较少的求职者。
4. 面试和选拔：店主应该设立面试流程，对申请人进行面试，了解其工作经验、技能和态度。
面试后，可以通过试用期对候选人进行进一步的测试和评估。
需要注意，奶茶店店员招聘需要综合考虑候选人的工作经验、沟通能力、团队合作能力和服务态度等因素，以确保招聘到适合的人员。