1 基本要素2 一个好的招聘信息需要包含公司简介、职位描述、岗位要求、福利待遇等基本要素3 另外，还需要注意信息的表述方式，使用简洁明了的语言描述职位和要求，同时注意不要出现歧视性言论，让招聘信息传达出公司的专业、规范与人性化等信息，最后，发布招聘信息时还需要注意渠道的选择，保证信息的传达效果，门店招聘信息怎么写？怎么写招聘信息呢？
1、标题招聘启事文稿的标题常见的有两种：一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。
另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。
招工信息怎么写？写招工信息很简单，可以只写做什么活，就是做机器还是手工，然后留下老板的联系电话就可以了，有些想到员工看重工资，也可以也写上。现在招工都是用一张纸贴在离工厂最近的地方，有看到的就会打电话联系老板，厂大的写的字多，厂小的就简单十几个字。
招工信息也可以说是招工广告的，这个问题可以咨询一下广告公司帮你设计的，招工是要干活的，干活是要签订劳动合同的，那么招工信息怎么写就出来了，就是合同的重要条件了.年龄性别学历以及之前的工作经历等等.也包括身体健康状况，工资待遇等等.
招工信息应该将招工工种、学历要求、年龄要求、性别要求、工资待遇、福利待遇讲清楚，让人一看就明白。需要特别注意的是，在讲工资、福利待遇时切莫说得太具体，必须体现灵活性，以免今后吃官司。
要讲灵活性，就必须用一些模糊语言，用最高值吸引人。比如待遇面议，让人感觉可商量，这就是模糊语言。
如何写招聘信息？
1 基本要素
2 一个好的招聘信息需要包含公司简介、职位描述、岗位要求、福利待遇等基本要素
3 另外，还需要注意信息的表述方式，使用简洁明了的语言描述职位和要求，同时注意不要出现歧视性言论，让招聘信息传达出公司的专业、规范与人性化等信息。
最后，发布招聘信息时还需要注意渠道的选择，保证信息的传达效果。
招聘启示
因本店业务发展需要,现诚聘XX人员X名.要求:性别:男女不限.年龄XX-XX岁,相貌端正,(身高XX),普通话标准,开朗大方,口齿伶俐.XXXX,能吃苦耐劳,敬岗爱业,XXXX,有相关营业员\销售员经验者优先.薪资包食宿XX-XXX元/月(面议).
诸如此类.希望对楼主有帮助.
门店招聘告示应该写清楚需要什么性别的员工，年龄有什么要求，工作内容是什么，工作时间多长，如果有特殊的要求也可以讲明白，譬如要会电脑，有驾驶证，会一点日常英语会话等。至于工资待遇等隐私条件可以私下谈判。所以不能让应聘者感到云里雾里不知所以然。
本X店因为业务需要，现招聘XX名员工（或者写上职位），具体的要求如下：
1、气质佳，形象好，具有良好的表达和沟通能力，善于协调和处理客人关系和反馈信息，工作认真有责任感。
可以做易拉宝，也可以直接贴个招聘简章到门口，如果有意向的人看到了就会联络。
招聘信息可以包括岗位，人数，工作内容，时间，以及联络电话。如果觉得薪酬很有吸引力的。可以写进去。