超市招五十岁以上的女工，因为超市工资低，而且工作繁重，所以年青的女工难找到，超市招工只要身体健康就行，去超市干理货员或者促销员，也可以干保洁，工作时间都是上半天休半天，下午二点交接班，所以五十岁以上的找不到工作的，就可以去超市试试，除了收银员要年纪小点的，其余的工作都可以报名，铁路招聘60岁以上工人？超市女工50岁以上招工？
超市招五十岁以上的女工，因为超市工资低，而且工作繁重，所以年青的女工难找到，超市招工只要身体健康就行，去超市干理货员或者促销员，也可以干保洁，工作时间都是上半天休半天，下午二点交接班，所以五十岁以上的找不到工作的，就可以去超市试试，除了收银员要年纪小点的，其余的工作都可以报名。
铁路招聘60岁以上工人？
铁路不招聘60岁以上的工人。
铁路是央企，是运输生产单位。从业人员男职工到60岁，女职工到55岁（干部职名）、50岁（工人职名），就到了法定退休年龄了，单位人力资源部门，按照相关规定，办理退休手续，办理完退休手续，要下发人事令，解除劳动合同。
铁路不会去招六十岁以上的临时工人的，因为六十岁己经进入了老年，不运合干铁路行业的工作。
铁路招聘的大多为铁路技术学校的大学生，因为这些大学生所学的专业比较对口，所以铁路企业也不需要过多的培训就可以上岗作业了，六十岁以后的体力和精力都跟不上了，铁路是不会招聘的。
是不会招聘60岁以上的工人的。
铁路招聘只招收正常年龄的工作人员，比方说刚毕业的大学生或者说专科生等等，对于60岁以上的工人是不会招录的，因为60岁已经到达了我国法定的退休年龄，退休人员通常来说是不会被铁路公司所招聘的，当然随着时代的发展可能今后会有所变化。
单位能否聘请55岁以上的女性？单位可以聘请55岁以上的女性。
对年满55岁的女职工继续用工，一般是合法的。根据法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
可以
根据相关法律法规规定，超过55岁的人员也可以继续就业，用工单位也可以雇佣超过55岁的员工。不过要符合国家关于职工年龄、职业资格等方面的规定，并且用人单位不能因年龄限制而歧视拒绝招聘超过55岁的人员。所以，超过55岁的人员可以在合法的前提下选择适合自己的工作岗位，用工单位也应该以能力和资质为基准进行招聘。
根据劳动法规定，单位不得因年龄歧视而拒绝聘请员工。因此，单位是可以聘请55岁以上的女性的。年龄不应成为雇佣的限制条件，应该根据个人的能力和经验来评估。女性在职场上同样具备丰富的经验和技能，能够为单位带来价值。
单位应该遵守平等就业原则，公正地对待所有求职者，不论其年龄、性别或其他特征。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，单位不得因性别、年龄等原因拒绝聘请合适的劳动者。因此，单位是可以聘请55岁以上的女性劳动者的。然而，实际情况可能因单位的具体用工需求和政策规定而有所不同。建议您咨询具体单位或相关人力资源部门，了解他们的用工政策和做法。
可以。女干部55周岁被反聘到单位上班是常有的事，有些是设计院的制图师，有些是会计师，有些还是执业会计师。
按照财会制度，财务审记必须要执业会计师签字才能生效，所以这些退休后的女能人还在发挥余热。
东营哪个厂子招女工年龄55岁？东营市。哪个厂子招女工年龄55岁呢？
我想这个问题很难。因为任何企业和私营企业。在用工年龄上，法律有明确规定，55周岁女性一律退休。只有一种可能，那就是阳光大姐可以找。55岁及以上的大姐做家庭保姆。
50岁以上人员再就业该签订什么劳动合同？女性5o岁已到法定退休年龄，如要再发挥余热，那要和单位签订退休人员返聘协议，单位给你买点商业保险，然后上班。
男性如果5o岁左右就业，那应该要签订正规的劳动合同，缴纳当地社保，这是对在职人员的一种社会保障，没达到退休年龄，劳动法强制规定的。
根据我国相关的法律规定，男性法定退休年龄为60周岁，女性法定退休年龄为55周岁。
当超过法定退休年龄的劳动者，在达到退休年龄后，劳动合同即告终止。如果用工单位仍然聘用超过法定退休年龄的劳动者，需要与劳动者签订劳务合同，劳动者与用人单位之间不再受《劳动合同法》《劳动法》的约束，双方的权利义务由《民法》规范。用工单位也无需要再为劳动者购买社会保险，也无需再支付经济补偿金或经济赔偿金。