根据自己的学历去投大专以下的就不要上智联，智联上公司很多，但以白领岗位居多 ，学历在大专以下的可以去现场应聘，人才市场或者人力资源公司智联上的公司都是按月按岗位付费的，所以有时候可能人已经招满，但还在发招聘信息， 就是电话销售几十号子人一人一个电脑一人一个电话销售招聘广告我自己不大适合于是做了两个月就走了有任务考核量的要一个一个电话打过去每天好像是60个电话量吧还要有20个在30秒以上，待遇是2000底薪有保险双休不过经常加班本地的女性可以试试智联招聘找工作靠谱吗？智联招聘的工作好不好？
根据自己的学历去投大专以下的就不要上智联，智联上公司很多，但以白领岗位居多 。学历在大专以下的可以去现场应聘，人才市场或者人力资源公司智联上的公司都是按月按岗位付费的，所以有时候可能人已经招满，但还在发招聘信息。
就是电话销售几十号子人一人一个电脑一人一个电话销售招聘广告我自己不大适合于是做了两个月就走了有任务考核量的要一个一个电话打过去每天好像是60个电话量吧还要有20个在30秒以上。待遇是2000底薪有保险双休不过经常加班本地的女性可以试试
智联招聘找工作靠谱吗？靠谱，智联招聘作为一家比较大的招聘平台，做的相对比较成熟。创建于94年拥有2.3亿的职场人用户，累计合作的企业高达616万家。数据实力雄厚，颠覆了传统的招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。
为什么感觉智联招聘没有boss多？感觉智联招聘没有boss多可能有以下几个原因：
1. 推测：这可能是因为智联招聘的管理层比较扁平化，没有过多的层级，每个团队可能只有一个直接负责人，从而给人以没有"boss"多的感觉。
2. 结构：智联招聘可能采用的是一种分散的工作结构，即把团队分为不同的小组或部门，每个小组或部门都有自己的负责人，相对独立地进行工作。这种结构可能使得"boss"的存在感相对减弱。
3. 开放式文化：智联招聘可能强调开放的文化和平等的沟通。在这种文化下，员工可能更容易与管理者进行直接的沟通和互动，减少了对"boss"的依赖感。
需要注意的是，以上只是一种主观感受，具体情况可能因个人经验和观察角度而异。
根据自己的学历去投大专以下的就不要上智联，智联上公司很多，但以白领岗位居多 。学历在大专以下的可以去现场应聘，人才市场或者人力资源公司智联上的公司都是按月按岗位付费的，所以有时候可能人已经招满，但还在发招聘信息。
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