智联招聘真实吗？智联招聘的都是真的吗？

智联招聘真实吗？

不能说都假，但是假的太多，不是说公司是假的，而是招聘是假的，从查看到回复，全程用了不到三十秒，一个人的简历内容那么多，你是怎么在那么短的时间内看完并做出判断的，而且按招聘要求，明明是符合的，对方也是直接回复不合适，听说有的公司并不是真的要招聘，而且为了完成相关部门的招聘指标，不得不在网上走走过场

智联招聘是真实的，是很靠谱的，现在找工作的人都是上智联招聘找工作，在智联招聘投递简历，就会有用人单位给你打电话，约你面试，我之前就是在智联招聘上找的工作，而且现在准备换工作，天天也在看智联招聘。

是真实的，智联招聘创建于1994年 ，拥有2.3亿职场人用户 ，累计合作企业数达616万家 。

2017年7月，智联招聘推出"企业智赢计划" ，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准 。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴 。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态 ，让人才和机会更精准高效的建立连接 ，为生态内的合作伙伴创造更多价值 。

智联招聘的都是真的吗？

99%是真的。因为在智联不像58同城或赶集之类的，在它们那上挂信息是需要提供相关证照的。再说智联是横跨全国有30个分公司的单位，也没必要为了千百块登陆假信息。 但是现在很多皮包公司证件也很齐全，打着招人的幌子欺骗求职者，对于这种公司，智联或者劳动协会这些也没办法。 不正规公司都怀有很强的利益目的的，那些要你交钱、或者任何证照原件、以及签一些不正规协议的团体，一般就是骗子了。

请问，企业在智联招聘网发布新职位，当中的职位月薪怎样设置成面议？

先任意选一个薪资范围，再勾选“不显示职位月薪范围”，发布后点开看就是“面议”。

招聘依据 【职位要求】 通常组织结构设计中的职位说明书，对各职位已有了明确的规定。在人员招聘时，可以通过职务分析来确定某一职务的具体要求。【素质能力】 个人的素质与能力，是人员选聘时，要重点考虑的另一重要标准。应根据不同职位对人员素质的不同要求，来评价和选聘员工。前提条件 一是董事会和管理人员要有一个开放、包容的心态。二是充分尊重，敢于授权。三是对原有的薪酬体系进行调整，充分市场化。四是战略目标清晰。招聘原则 1、客观公正原则 人事部门及经办人员在人员招聘中，必须克服个人好恶以客观的态度及眼光去甄选人员，做到不偏不倚、客观公正。2、德才兼备原则 人才招聘中必须注重应聘人员的品德修养，在此基础上考察应聘者的才能，做到以德为先、德才兼备。3、先内后外原则 人事部门及用人部门在人才招聘中，应先从公司内部选聘合适人才，在此基础上进行对外招聘，从而充分运用和整合公司现有人力资源。4、回避原则 德才兼备、唯才是举是公司用人的基本方针，因此对公司现有员工介绍的亲朋，公司将在充分考察的基础上予以选用，但与之有关联的相关人员在招聘过程中应主动予以回避，同时不能对招聘过程或人员施加压力影响招聘的客观性公正性。

为什么智联招聘网上还需要填身份号呀？

因为智联招聘网要求的是个人真实信息的，你填写了身份证号码，那就是注册了智联招聘网，你可以在上面投递简历，也可以网上推荐职位给你，这都是居于互相诚信的基础上的，如果你做了什么违规的事情，智联招聘能把你个人屏蔽的。