智联招聘企业版怎么使用？boss直聘与智联的区别？

使用方法相对简单。
智联招聘企业版可以通过注册账号，发布招聘信息，筛选简历等功能实现招聘需求。
智联招聘企业版作为一家专业的招聘平台，其功能和操作相对友好。
人力资源岗位的工作人员，只需要填写企业信息，上传职位描述及要求，通过平台推送到求职者，收集收到的简历进行筛选。
同时，还可以对于求职者的个人信息和学历背景等信息进行查询和核对。
在智联招聘企业版的使用过程中，建议企业在发布职位的时候，注意精准的标签和职位描述，避免造成不必要的误导和浪费。
此外，招聘过程中也要注意及时的处理求职者反馈以及适时的提高薪资待遇和福利保障，以提高招聘成功率及员工留任率。

首先在电脑上打开智联招聘软件，在登录页面输入自己的账号和密码，进入企业版后，可以在我要招聘页面点击进入，选择自己招聘的岗位和类型，输入自己提供岗位的薪资待遇和联系方式，点击发布后就可以在智联招聘网站看到企业的信息

智联招聘企业版可以通过以下步骤使用：1. 登录智联招聘官网（https://www.zhaopin.com/），点击右上角的“企业版”按钮，进入企业用户登录页面；2. 输入企业账号和密码后，点击“登录”按钮，进入企业版首页；3. 在企业版首页中，可以进行职位发布、简历搜索、应聘者管理、招聘数据统计等操作，根据需要选择对应的功能即可。
以上是智联招聘企业版的使用方法。
智联招聘企业版可以帮助企业更快速、更精准地招聘到符合岗位需求的人才。

使用智联招聘企业版非常简单。
首先，你需要注册智联招聘企业版的账号，可以在智联招聘的官网上找到注册入口。
其次，你需要完善企业信息，包括企业名称、企业简介、招聘职位等等。
在这个过程中，你可以根据需要选择不同的服务套餐。
最后，你就可以开始发布招聘职位了。
通过智联招聘企业版，你可以快速发布招聘职位，并且筛选合适的人才。
同时，智联招聘还提供了一系列的服务，包括人才搜索、简历下载等等，可以帮助企业更加快速地找到和招聘合适的人才。
总之，使用智联招聘企业版，可以帮助企业更加有效地进行招聘工作，提高招聘效率，找到合适的人才。

BOSS直聘和智联招聘在以下几个方面略均有不同:

1.产品定位以及目标:智联招聘成立于1994年，而BOSS直聘成立于2012年，前者是传统型综合招聘，后者是互联网行业招聘。前者面向大型公司和快速发展的中小企业，后者以去猎头化、中介化方式让招聘者与应聘者在线聊天，加快面试进程。

智联招聘的前身是猎头公司，公司名称是Alliance，在老一辈的500强企业的高管中，是非常有名的，当时能被Alliance猎的人，是非常光荣的事。但是当时的CEO是谁？可能是张咏吧，当时的法人代表，是不是CEO，就不知道了。之后还有：王三强、刘浩、赵鹏

智联上的职位描述应该是针对HR工具箱的一项工具，也就是说，用人单位的招聘负责人有权使用，当然了，是付费的，HR工具箱的其他功能还有全国同等职业薪资数据，还有员工准则概述，还有就是你说的职位描述等。不知道咱俩说的是不是同一个工具，不过智联确实有这个工具。